CDI - Responsable Ressources Humaines HSI

L'activité du pôle " Data, Technologie & Innovation " couvre l'ensemble des activités du groupe de l'amont à l'aval sur l'ensemble des métiers (Manufactures, pôles de métier et filiales Retail).

Les domaines s'étendent de la conception des produits à la production et à la vente dans notre réseau interne.

Les équipes centrales du pôle " Data, Technologie & Innovation ", situées à Pantin, sont mobilisées autour de multiples enjeux de gestion des données, intelligence artificielle, usages digitaux internes, cyber-sécurité, omni-canal dans le Retail Au quotidien, les équipes du pôle sont impliquées autour de projets d'architecture, solutions d'application et de transformation, infrastructure, cloud public, transformation digitale à destination de toutes les fonctions d'Hermès.

Mission générale

Le RRH travaille en étroite collaboration avec le DRH de l'entité et l'ensemble des managers du périmètre.

Il a pour mission d'assurer une gestion de proximité des Ressources Humaines et de soutenir l'activité et les projets.

Contexte


* Le pôle " Data, Technologie & Innovation " connaît une forte croissance de ses effectifs (

*2 en 2 ans)


* Cette forte croissance conduit à des enjeux d'acculturation et d'accompagnement du changement

Principales activités


* Accompagnement RH de proximité


* Assister et conseiller l'encadrement et les opérationnels du périmètre, y compris les membres du CODIR


* Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle


* Accompagner l'ensemble des changements organisationnels du périmètre


* Conduire les dossiers disciplinaires en lien avec les managers et les équipes de droit social


* Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH et bonnes pratiques



* Développement RH


* Recrutement/Intégration


* Gestion des carrières et mobilités internes


* Revue des Talents


* Formation


* Participer à différents projets RH de la Division ou du Groupe



* Compensation & Benefits


* Participer à la revue de rémunération annuelle


* Suivre et coordonner sur le périmètre les campagnes de plan d'actions gratuites


* Effectuer, à la demande, des propositions salariales sur les recrutements en cours



* SIRH / MCH


* Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant)


* Suivre la gestion des postes (processus d'aval budgétaire, codes postes, etc.)


* Coordonner l'ensemble du processus d'embauche, de mobilité ou de sortie dans l'outil en lien avec le recrutement, l'équipe contrat et la paie


* Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'appropriation de l'outil



* Paie


* Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l'interlocuteur paie du périmètre


* Préparer et participer aux poi...