HR Business Partner

¿Estás listo/a para impulsar la estrategia de personas en una compañía que lidera la transformación global hacia la sostenibilidad?

En Schneider Electric lideramos la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización.

Electrificamos, automatizamos y digitalizamos industrias, edificios y hogares para hacerlos más eficientes, resilientes y sostenibles.

Nuestros valores - IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo) - guían cada decisión que tomamos.

Formar parte de Schneider significa convertir la ambición por un futuro más sostenible en acciones reales, trabajando en un entorno diverso, internacional y altamente colaborativo.

Si estás buscando un rol en el que puedas generar un impacto real desde la perspectiva de Personas y Organización, nos encantará conocerte
¿Cuál será tu misión?
Como HR Business Partner, formarás parte del equipo de HR Business Partners de Iberia, dando soporte a distintas unidades de negocio de la región.

En este rol trabajarás principalmente con equipos locales que dan soporte a funciones globales, así como con algunos equipos de negocio ubicados en Madrid, Sevilla y Barcelona.

Tu misión será alinear las estrategias y tácticas de recursos humanos globales y locales, proporcionando una colaboración estratégica en materia de RRHH y apoyo al negocio para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizativos y empresariales.
¿Qué harás?


* Colaborar con los equipos de liderazgo para construir Planes de Acción de Personas alineados con los objetivos del negocio.


* Actuar como socio estratégico del negocio en todos los temas relacionados con personas.


* Proponer e implementar nuevas estrategias e iniciativas de recursos humanos.


* Apoyar a los managers en gestión del talento, evaluación del desempeño y desarrollo de liderazgo.


* Garantizar la alineación entre estrategias y prácticas de RRHH globales y locales.


* Analizar, generar y gestionar métricas de personas y datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones del negocio.


* Identificar necesidades de formación y desarrollo en los equipos y evaluar los programas formativos.


* Asegurar la correcta implementación de las políticas y procesos de recursos humanos.


* Analizar tendencias y feedback de los empleados para mejorar el compromiso y la experiencia del empleado.


* Actuar como punto de contacto con el comité de empresa, asegurando la alineación y comunicación adecuadas.


* Mantener un profundo conocimiento de la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento, minimizando riesgos en la gestión de personas.


* Promover y reforzar la cultura, los valores y los estándares éticos de la compañía.


* Garantizar una excelente experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida (onboarding, movilidad, desarrollo, reconocimiento, offboarding, etc.).

¿Qué habilidades y capacidades te harÃ...