[Innovative Medicine] ヘマトロジー事業本部 重症筋無力症部門 スペシャリストã

At Johnson & Johnson, we believe health is everything.

Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https://www.jnj.com

Job Function:
Pharmaceutical Sales

Job Sub Function:
Key Account Management – Pharm (No Commission)

Job Category:
Professional

All Job Posting Locations:
Osaka, Japan

Job Description:

職務の目的　（職務概要）／Position Purpose

部門の目標予算を達成する為に、担当施設及び担当エリアにおいて短期的、中長期的な成果を創出する。担当施設、担当エリアにおける短期・中長期の戦略・戦術を立案し社内外のステークホルダーを巻き込みながらその進捗に責任を持つ。

主要な役割と責任／ Description of Primary Role & Responsibility

1.

MKT戦略を熟知した上で、担当施設及び担当エリアにおける短期・中長期の戦略・戦術を策定し実行をリード・支援する。

2.

担当施設及び担当エリアのプランの実行度と進捗を確認した上で定期的な見直しを行い、社内外のステークホルダーを巻き込みながらより成果に繋がるアカウントプランにUpdateしていく。

3.

担当施設及び担当エリアの成果に貢献すべく、エリアの戦略と顧客ニーズに基づき質の高い企画を立案し実行する。

4.

担当施設及び担当エリアにおける影響力の高い医師（KOLなど）にアプローチをかけ、顧客のインサイトを掴み施設やエリアの方向性を理解した上で効果的な提案を行う。

5.

担当エリアの管理職として、エリア戦略・戦術について深く理解し、部門のexecutionをサポートする

6.

管理職としての意識を持ち、組織力向上や人材育成においても価値を発揮する。

7.

すべてのヤンセンファーマ製品の「安全性情報の収集と報告

*」において、適用法令及びJ&Jポリシーを遵守し、割り当てられた安全性報告義務に対するトレーニングを適時に受講する。

必要な能力・スキル・経験／Desired Behavioral and Technical Skills

1.

Behavioral Skills　（行動特性）

・あらゆる変化を恐れずに、迅速かつ柔軟に対応する能力とマインドを有し、自身の提案、行動、意思決定に対する責任を理解して、その説明責任を果たすことができる。

・組織文化を理解し、自分自身の成長のみならず、自身と関わる他者の成長を促し、強い組織力の構築へと貢献することができる。

2.

Technical Skills　（テクニカルスキル）

・市場分析・施設分析のフレームを構築し、自らリードして担当施設、担当エリアの戦略・戦術を立案することができる

・様々な社内外のステークホルダーを巻き込み、合意形成を図りながら全体のゴールに向けて主導できる

・提案内容をインパクトのある形で提⽰し、相⼿の理解度を確認しながら、交渉や説明を有利な⽅向に導くことができる

3.

Experience　（職務経験）

製薬業界・医療業界にて経験を有している事

4.

Education／Certification （学歴／資格）

学士以上

5.

Language （語学力）

英語学習に主体的に取り組んでいる事




* 応募の際はAskGS内の社内公募ガイドラインをご一読いただき、応募ください。１８か月未満の方は応募前に上長及び担当BUHRの許可を取ってから応募ください。複数同時応募不可になります。


* 在籍期間に関わらず、書類選考を通して１次面接に進んだ場合は、社内公募に応募し選考に進むことを上司に報告してください。


* 社内紹介を行う場合は、Career Hub上の“社内紹介制度の概要”の詳細を理解した上で、コンプライアンスを守って紹介したものとみなします。