Partenaire RH (HRBP)

Ce que vous ferez :


* Collaborer et conseiller les gestionnaires et les employés tout au long du cycle de vie de l'employé (recrutement, développement, planification de la relève) afin d'offrir une expérience significative à nos employés.


* En partenariat avec les leaders RH, mettre en œuvre efficacement une stratégie de gestion des talents pour préparer la main-d'œuvre de demain.


* Offrir un soutien à l'échelle du département et sur les sites locaux pour renforcer nos priorités en matière d'autonomisation, de diversité, d'équité, d'inclusion et de sentiment d'appartenance, y compris les relations avec les universités locales.


* Favoriser une culture de haute performance en collaborant avec les gestionnaires pour évaluer, gérer la performance, développer et reconnaître les talents afin d'assurer le succès de l'entreprise et la rétention des employés.


* Offrir un accompagnement continu pour soutenir les leaders, les employés et les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs personnels et professionnels, et préparer nos talents à l'avenir.


* Outiller les gestionnaires avec les bons outils et connaissances pour gérer efficacement les personnes en alignement avec la stratégie et les objectifs d'affaires, tout en renforçant notre modèle RH.


* Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et culturelle ainsi que les communications nécessaires.


* Promouvoir et mettre en œuvre les Nouvelles Façons de Travailler (bien-être, mode hybride - présence au bureau, numérique).


* Maintenir une solide connaissance des pratiques et tendances RH actuelles et les appliquer à l'entreprise.


* Diriger des projets RH transversaux et/ou la gouvernance des politiques au niveau régional ou national.

Quelles sont les qualifications requises pour réussir dans ce rôle ?


* Bilinguisme français et anglais obligatoire.


* Baccalauréat ou diplôme en administration ou autre domaine pertinent.


* Minimum de 3 ans d'expérience comme généraliste RH ou partenaire RH; une certification RH canadienne est un atout.


* Expérience dans un environnement manufacturier ou avec des employés horaires est un avantage.


* Capacité à établir des relations de confiance solides, à influencer et à remettre en question pour atteindre les résultats.


* Capacité à comprendre la complexité des enjeux et à contribuer à la mise en œuvre de solutions optimales.


* Capacité à utiliser les données pour la prise de décision; expérience avec les indicateurs RH est un atout.


* Sens des affaires démontré et excellentes compétences en gestion du temps et des priorités.


* Connaissance des lois et règlements du travail au Canada, particulièrement au Québec, requise.


* Capacité démontrée à faire preuve de jugement et de discrétion dans la gestion de dossiers confidentiels.


* À l'aise de travailler sur des projets complex...