CDD - Chargé(e) RH - Hermès Maison et Puiforcat H/F

Présentation d'Hermès Maison

La vocation du Métier Maison est d'accompagner avec élégance la vie quotidienne de nos clients dans leurs intérieurs, en leur proposant un art de vivre Hermès, à travers la force de l'objet et l'exigence de la création, le foisonnement des matières et des savoir-faire.

A cet effet, les équipes d'Hermès Maison créent, développent et œuvrent à la fabrication ainsi qu'à la commercialisation de collections Textile, Objets de décoration, Mobilier, Luminaires et Arts de La Table.

Le champ d'action de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Hermès Maison couvre 4 entités juridiques et un effectif global d'environ 550 collaborateurs :


* la Division Hermès Maison réunit toute la chaine de valeur depuis la conception jusqu'à la mise sur le marché de 4 segments de produits , elle compte environ 160 collaborateurs.


* Puiforcat, Maison de haute orfèvrerie compte environ 50 collaborateurs.


* 2 sites de production : la Compagnie des Arts de la Table et de l'Email (CATE) et Beyrand, regroupés sous l'appellation " Filière Céramique "


* Il inclut également des branches commerciales aux Etats-Unis et en Asie.

Principales activités

Au sein d'une équipe RH de 11 personnes basée sur Pantin et en Région, vous accompagnerez plus spécifiquement l'équipe pantinoise sur les périmètres Hermès Maison et Puiforcat tout en prenant part à des missions transverses Pôle.

Votre mission principale sera d'assister les 2 RRH sur les volets Intégration, Gestion administrative RH, Formation, ainsi que sur des projets RH transverses.

CDD d'une durée de 6 mois, à partir de fin août 2025

1/ Gestion administrative du personnel & Reporting RH


* Assurer, en lien avec les RRH, le suivi administratif des collaborateurs lors des embauches ou des mobilités internes : demande de contrats et avenants, contrôle et remise des documents contractuels, saisie des évolutions dans le SIRH et fichiers de reporting, suivi du retour des pièces justificatives et de la complétion des parcours d'onboarding


* Assurer le suivi des périodes d'essai, des fins de contrat et des titres de séjour


* Être l'interlocuteur privilégié de la gestionnaire de paie sur les sujets de gestion des temps et participer aux points paie mensuels

2/ Recrutement & Intégration


* Coordonner la mise en place des parrainages en lien avec le Responsable RH


* Rédiger et diffuser les notes de nomination


* Participer à l'organisation de la formation d'intégration " Bienvenue à la Maison "


* Piloter le suivi des recrutements des stagiaires et alternants

3/ Accompagnement des collaborateurs


* En lien avec les Responsables RH, assurer une présence au quotidien auprès des collaborateurs et les orienter pour tout sujet relatif aux ressources humaines, dans une posture d'accompagnement et de service


* Être l'interlocuteur RH privilégié pour les stagiaires et alternants

4/ F...