ALTERNANCE - Chargé(e) des ressources humaines généraliste (H/F)

Société

Hermès est une maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française depuis bientôt deux siècles et déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.

Créateur, fabricant et marchand d'objets de haute qualité, Hermès a acquis la dimension d'un groupe international, tout en restant une entreprise à taille humaine fidèle à ses valeurs fondatrices : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.

Au sein du pôle Data, Technologie et Innovation de la Maison Hermès, les différentes directions sont aujourd'hui en charge de la transformation et l'innovation de la maison Hermès, pour relever les défis technologiques de demain.

L'équipe RH du Pôle Data, Technologie et Innovation est à la recherche d'un(e) alternant(e) pour les épauler dans leur quotidien RH opérationnel.

Alternance d'un ou deux ans, à pourvoir pour Septembre 2025.

Localisation : Pantin (93).

Missions détaillées

Formation


* Apporter du support dans l'organisation et le suivi du recueil des besoins de formation ;


* Participer à l'arbitrage du plan de formation ;


* Participer à la mise en oeuvre opérationnelle et au suivi du déploiement du plan de formation ;


* Suivre les demandes de formation des collaborateurs ainsi que leurs inscriptions aux sessions via notre SIRH ;


* Organiser l'inscription aux formations externes et réalisez le suivi associé (bons de commande, suivi des émargements) ;


* En lien avec les prestataires internes et externes, prendre en charge l'organisation de différentes formations ;

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* Réaliser à mi-année et fin d'année des reportings fiables sur l'activité formation.

Projets RH, sociaux et réglementaires


* Contribuer au suivi des actions mises en oeuvre suite à l'enquête QVT faite auprès du personnel : Hermès à l'écoute ;


* Prendre part au déploiement du " plan mobilité " avec le déploiement de Pluxee.

Vérifier la bonne application du Plan et de ses modalités ;


* Autres projets : développement RH, gestion des campagnes d'entretiens annuels, consolidation de présentations Groupe, remontée des données bilan social, DUERP

Recrutement des CDI


* Participer aux entretiens de recrutement ;


* Réaliser des comptes rendus à destination des managers ;


* Participer à l'élaboration de packages de rémunération pour les candidats.

Accompagnement de proximité


* Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, gestion des temps, outils RH) ;


* Être le point d'entrée pour tous les stagiaires / alternants de l'entité (suivi administratif, points réguliers étudiant et manager, conseils, animation de la communauté) ;


* Rédiger des avenants, des courriers disciplinaires.

Reporting


* Tenir à jour différents éléments de reporting (entrées/sorties, absences) ;


* Mettre à jour les différents éléments contractuels et de poste dans le SIRH ;
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