Senior HR Business Partner (m/w/d)

DHL Group – wir sind der weltweit führende Logistikanbieter.

Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel.

Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein.

Mit verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln sowie Engagement für Gesellschaft und Umwelt leisten wir einen positiven Beitrag für die Welt.
 

Die Abteilung „Personal Zentrale“ berät die Fachbereiche der Konzernzentrale in allen operativen und strategischen Fragestellungen, die ihre nichtleitenden Mitarbeitenden betreffen – vom Recruiting und der Einstellung über die Personalentwicklung bis hin zum Mitarbeiteraustritt.

Sie begeistern sich für beratungsintensive HR-Themen in einem komplexen und oft auch internationalen Umfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als
 

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Bonn | Vollzeit | unbefristet
 

Ihre Herausforderungen
 


* Sie beraten Führungskräfte bei personalbezogenen Fragen in Bezug auf Ihre nichtleitenden Beschäftigten, z.B.

hinsichtlich Mitarbeiterführung, -entwicklung und Konfliktlösung


* Dabei gewährleisten Sie die Einhaltung arbeits-, tarif- und beamtenrechtlicher Bestimmungen sowie geltender Richtlinien und fungieren als Schnittstelle zu Stabsabteilungen, anderen HR-Bereichen und dem Betriebsrat


* In Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement und weiteren HR Bereichen setzen Sie den jährlichen Personalentwicklungsprozess für nichtleitende Angestellte um, inkl.

Moderation von Meetings und die Ableitung von Handlungsempfehlungen, Überwachung des Prozessfortschrittes und Koordination der Umsetzung von Folgemaßnahmen


* Sie sind verantwortlich für den jährlichen Bonusprozess in Ihrem Betreuungsbereich


* Im Zusammenspiel mit dem Recruiting-Team übernehmen Sie Auswahl- und Einstellungsprozesse inkl.

aller zugehörigen Prozessschritte


* Sie arbeiten in abteilungs- und/oder bereichsübergreifenden Projekten mit, z.B.

zur Weiterentwicklung der bestehenden HR Prozesse

 

Ihr Profil
 


* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Personal oder eine vergleichbare Qualifikation


* Ebenso bringen Sie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in vergleichbarer Funktion und mit Schwerpunkt auf den Umgang mit Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Anwendung von HR Instrumenten und Methoden


* Sie zeichnen sich über eine hohe Beratungs- und Lösungskompetenz sowie ein sehr gutes Stakeholdermanagement aus


* Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit gehören dabei ebenso zu Ihren Stärken wie sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten


* Sie überzeugen durch eine selbständige, organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität


* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

 

Ihre Vorteile
 
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