Gerente Júnior de Treinamento e Desenvolvimento

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress.

The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper, world-shaper.

Como líder na Alcoa, você pode nos ajudar a cumprir nosso propósito e realizar nossa visão de reinventar a indústria do alumínio.

Faça parte da equipe que está ajudando a moldar um local de trabalho melhor, com um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e com oportunidades iguais que ajudam todos (as) a prosperar.

Você tem o poder de moldar as coisas para torná-las melhores.

Sobre a função:

Como Gerente Júnior de Treinamento e Desenvolvimento, baseada(o) em uma das três unidades da Alcoa no Brasil ou escritório de São Paulo, com uma linha sólida de reporte ao Talent Partner (Gerente Sênior, Gestão de Talentos), Operações Brasil e alinhamento ao CoE Global de Treinamento e Desenvolvimento, você fará parceria estreita com equipes de RH e T&D locais nas prioridades de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo a liderança da Academia Alcoa no Brasil.

Outras responsabilidades importantes incluem:



* Avaliar as necessidades de treinamento para cargos-chave nas operações (ex.

Supervisores, Operadores etc.) e identificar as necessidades de aprendizagem e desenvolvimento por meio da Revisão de Talentos e de discussões contínuas com líderes de RH e de negócios;


* Fazer a ligação entre o T&D Global e o T&D Regional para compartilhar o desenvolvimento de liderança e os esforços de programação de aprendizagem;


* Promover ativamente facilitadores de aprendizagem e desenvolvimento, como mentoring, gigs, coaching, etc., identificando a solução direcionada para cada situação;


* Criar e implementar programas de treinamento que atendam às necessidades da organização, dos funcionários, estagiários e aprendizes;


* Gerenciar Métodos de Treinamento: Utilizar uma variedade de métodos de treinamento, incluindo e-learning, workshops, etc.;


* Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento e seu retorno, ajustando conforme necessário;


* Gerenciar Orçamento: Controlar o orçamento destinado ao treinamento e desenvolvimento, em parceria com os times locais.

O que você pode oferecer para a função:
 


* Diploma de graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou afins;


* Habilidades de comunicação verbal e escrita bem desenvolvidas - Bilíngue (Português/Inglês);


* Sólida experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento na indústria, com perfil pragmático e prático, especialmente com foco em Treinamentos Técnicos e Operacionais;


* Experiência em diagnóstico de necessidades de desenvolvimento, lacunas e planejamento e implementação de ações;


* Experiência em medição/análise (coleta, análise e interpretação de dados) para apoiar a tomada de decisões preditivas e baseadas em fatos;
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