Senior HR Services Generalist

仕事内容(Role Overview):

HR モデル(HR Business Partner / Center of Excellence / HR Services)のうち,HR Services(人事オペレーション)部門の中核メンバーとして,日本法人における入社から退社までの 全社員ライフサイクル業務 をリードいただきます。担当いただく領域では,日本国内の関係者だけでなく,マレーシアにある East Asia Hub と連携しながら,プロセス改善•効率化を推進し,社員体験(Employee Experience)の向上に貢献していただきます。

日常業務だけでなく,業務プロセスの最適化や仕組みづくりにも深く関われるポジションです。

具体的な業務内容(Key Responsibilities):

•入社•異動•昇格•休職•復職•退職など,社員ライフサイクル全般のオペレーションを担当

•給与•社会保険に関する実務対応および外部ベンダーとの連携

•社内 HR システムやワークフローの運用,改善提案

•East Asia Hub(マレーシア)との協業による業務標準化•効率化の推進

•各種人事データ管理,レポート作成

•社員•マネジャーからの問い合わせ対応(日本語•英語)

•新しいプロセス設計やオペレーション改善プロジェクトへの参画

[その他]

シュナイダーエレクトリックの HR Services は,グローバル全体でプロセスの改善と効率化に本気で取り組んでいます。

100以上の国と地域に事業を展開する企業ならではのオペレーションの複雑性と向き合いながら,より⾼いレベルへ進化していくために,以下のマインドセットとスキルを備えた方を求めています。

•Resilience(レジリエンス):多様な国•地域の事情が絡む複雑性の中でも,前向きに課題へ向き合い,粘り強くやり抜ける方。

•ロジカルシンキング(論理的思考):日本としてプロセス標準化•簡素化に貢献できる部分と難しい部分を整理し,根拠をもって判断できる方。

•コミュニケーション & コラボレーション力:日本だけでなく,海外のステークホルダーにも納得感のある説明ができ,建設的にアラインメントを取れる方。多国籍メンバーと協働しながら物事を前に進められる方。

プロセスをただ「回す」だけではなく,「より良くする」ことを楽しめる方に最適なポジションです。

勤務地: 東京または大阪

レポートライン:日本HR Service Team Manager

応募資格(Requirements)

[必須(MUST)]

•日本における 5〜8年程度のHR経験

•うち 2〜3年の給与•社会保険など人事オペレーション実務経験

•日本語および英語でのビジネスコミュニケーション能力(海外ステークホルダーに対して,日本のHRオペレーションを英語で説?...