HR Generalist (w/m/d)

Die Harris-Gruppe ist einer der führenden Anbieter für deutsche und internationale Branchensoftware.

Als Teil der kanadischen Constellation Software Inc.

(TSX:CSU) weiten Harris Computer Germany GmbH und die zum Konzern gehörenden Unternehmen ihren Marktanteil in der Softwareindustrie konsequent durch organisches Wachstum und strategische Unternehmenszukäufe aus.

Als HR Generalist (w/m/d) bist du bei uns die zentrale Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in allen operativen und administrativen Prozessen rund um den Employee Lifecycle (vom Onboarding bis zum Offboarding).

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Organisation und entwickeln innovative HR-Lösungen, die unser Unternehmen voranbringen.

Werde Teil unseres Teams und präge aktiv eine Kultur, die Zusammenarbeit, Wachstum und Erfolg verbindet!

Deine Aufgaben


* Betreuung aller Mitarbeitenden und Auszubildenden (Anfragenbearbeitung)


* Durchführen aller anfallenden administrativen Tätigkeiten (z.B.

Erstellen von Personalanforderungen, Arbeits-/Ausbildungsverträge, Zeugnisse, Schreiben)


* unterstützende Tätigkeiten bei Due Dilligences und Integrationen von neuen Unternehmen in Bezug auf HR


* Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von Benefitprogrammen sowie Richtlinien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität


* Durchführung von Online-Onboardingveranstaltungen sowie Systemschulungen in Deutsch und Englisch


* Eingabe, Änderung und Aktualisierung der Daten in den HR-relevanten Systemen so wie die Optimierung der Prozesse innerhalb der HR-Systemlandschaft sowie Pflege der digitalen Akte


* Mitgestaltung einer einheitlichen Employee Journey für die Unternehmensgruppe in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und unter Berücksichtigung der jeweiligen kulturellen und rechtlichen Landesbestimmungen


* Umsetzen von internen Kommunikationsmaßnahmen wie z.B.

den HR Newsletter, Intraneteinträge, Prozessdefinitionen


* die Betreuung und Übernahme der Verantwortung für nationale und internationale HR Projekte und HR-Veranstaltungen


* Erstellung von Statistiken und Reports zur Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen


* Zusammenarbeit mit Sparringspartnern wie dem Payroll Team und dem Betriebsrat so wie externen Kooperationsinstitutionen wie Bildungsdienstleister und Industrie- und Handelskammern

Benefits


* Flexible Arbeitszeiten und remote work


* 30 Tage Urlaub (zusätzlich frei am 24.

und 31.12., sowie zu besonderen Anlässen)


* Verschiedene Weiterbildung und Entwicklungsprogramme


* Finanzielle Leistungen (u.a.

betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Vermögenswirksame Leistungen)


* Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a.

Programm zur Förderung der Mentalen Gesundheit und Bike Leasing)


* Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und -kultur (u.a.

regelmäßige Events)

Das bringst du mit


* abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder...