Technicien Paie (Population Expatriés/Impatriés) F/H

Schneider Electric est un leader mondial des produits et logiciels dédiés à l'efficacité énergétique et à l'automatisation.

Nos technologies permettent chaque jour à nos clients d'optimiser la gestion de leurs bâtiments, de leurs maisons, de leurs sites industriels, de leurs data centers et de leurs réseaux électriques.

Schneider Electric est présent en France au travers d'une vingtaine d'usines, de plusieurs centres de R&D et d'un réseau d'agences commerciales implantées sur tout le territoire.

Vous rejoignez le Centre de Services RH de Schneider en France : une équipe de 60 experts engagés au quotidien pour garantir la qualité et la fiabilité de l'ensemble des processus paie et administratifs RH du Groupe.

Au sein de ce département, l'équipe Opérations de paie rassemble 30 gestionnaires paie, répartis entre Paris et Grenoble.

Leur mission : assurer, avec un haut niveau d'expertise, la paie des 15000 collaborateurs de Schneider Electric en France, dans un environnement réglementaire exigeant et en évolution constante.

Votre rôle :

Rattaché au Manager des Opérations de Paie, vous pilotez un portefeuille de paie (environ 600), dans le respect des délais, de la législation et des procédures internes, en garantissant la conformité et la qualité de service.

Vous prenez en charge la paie des Expatriés et Impatriés de Schneider Electric en France (environ 60 personnes).

Vos missions :


* Gérer la paie d'une population d'impatriés et d'expatriés en étroite coordination avec l'équipe mobilité internationale (calcul CP, Bonus, NAO, fin d'impatriation et retour d'expatriation...)


* Assurer le traitement de la paie et du post-paie, y compris sur une population expatriés/impatriés
+ Saisie des variables, des acomptes, simulations paie (indemnité de licenciement, de fin de carrière...)
+ Saisie des arrêts maladie et réconciliation des IJSS
+ Gestion des entrées/sorties, soldes de tout compte
+ Etablir les attestations diverses
+ Requêtes de contrôle, établissement des tableaux de variation, contrôle des charges sociales
+ Etablissement et traitement de la DSN (bis, VAL, évènementielles)


* Suivi des temps
+ Gestion des anomalies de temps en lien avec les managers/assistants RH
+ Gestion des compteurs de congés, de CET et de JRTT dans le cas des mutations, des sorties et des demandes de report


* Collaborer étroitement avec les RRH de son périmètre pour assurer un service de haute qualité


* Répondre aux questions des managers et collaborateurs, avoir un rôle d'alerte et de conseil


* Projets transverses :
+ Participer à des groupes de travail pour améliorer et harmoniser les méthodes de travail
+ Contribuer à des projets paie (automatisation de processus, déploiement d'outils, formation de nouveaux arrivants...)

Le rôle est basé à Paris (idéalement) ou à Gr...