Especialista de Remuneração e Benefícios

Sobre a DHL

A empresa de logística para o mundo! Conectando Pessoas.

Melhorando Vidas.

Nossas divisões especializadas da DHL oferecem um portfólio incomparável de serviços e soluções de logística que vão desde a entrega de encomendas nacionais e internacionais e remessas de e-commerce até serviços de fretes aéreos, marítimos e rodoviários e gestão de cadeias de suprimentos, do início ao fim.

Com mais de 400 mil colaboradores, em mais de 220 países e territórios em todo o mundo, a DHL conecta pessoas e empresas de forma segura e confiável, permitindo fluxos de negócios globais globais.

Certificados como Great Place to Work desde 2022, nós convidamos você a fazer parte da nossa máquina amarela!

O Especialista de Remuneração e Benefícios será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar políticas e programas de remuneração e benefícios alinhados à estratégia da empresa.

Este profissional terá foco em análise de dados (People Analytics), estudos de mercado para práticas salariais competitivas e desenvolvimento de programas estratégicos de benefícios, garantindo a atração, retenção e engajamento dos colaboradores.

Principais Responsabilidades:

1.

Remuneração:

• Conduzir análises salariais e estudos de competitividade de mercado para apoiar a definição de estruturas salariais e políticas de remuneração.

• Realizar avaliações e classificação de cargos, assegurando a equidade interna e a competitividade externa.

• Gerenciar processos de revisão salarial, promoções e ajustes com base em critérios claros e dados analíticos.

• Apoiar a implementação e o acompanhamento de programas de remuneração variável (bônus, incentivos de curto e longo prazo).

2.

Benefícios:

• Desenvolver, revisar e administrar os programas de benefícios (saúde, odontológico, seguro de vida, previdência privada, entre outros).

• Analisar tendências de mercado e propor melhorias ou novos benefícios que agreguem valor ao pacote de remuneração total.

• Gerenciar fornecedores de benefícios, garantindo a qualidade do serviço e o cumprimento dos acordos contratuais.

3.

People Analytics:

• Desenvolver análises e dashboards estratégicos para monitorar indicadores relacionados à remuneração e benefícios.

• Interpretar dados e fornecer insights para a tomada de decisão em políticas de gestão de pessoas.

• Apoiar com análises preditivas para antecipar tendências e sugerir ajustes em programas de remuneração e benefícios.

4.

Programas Estratégicos:

• Projetar e implementar programas inovadores de recompensa e reconhecimento que reforcem a cultura organizacional.

• Participar de pesquisas salariais e de benefícios, analisando os resultados para garantir a competitividade no mercado de freight forwarding.

• Conduzir projetos especiais relacionados a remuneração total, com foco em eficiência, custo-benefício e experiência do colaborador.

Requisitos...