Analyste Financier Sénior

Offre d’emploi – Analyste financier sénior

--- Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Ce poste est ouvert à tous les genres.

De plus, Harris considère tous les candidats sans égard à la race, couleur, religion, âge, origine nationale, ascendance, origine ethnique, sexe, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen ou autre groupe protégé par la Loi.

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Harris Computer est une entreprise détenue par Constellation Software inc.

(https://www.csisoftware.com/), dont la nature des opérations consiste à Acquérir, Gérer et Construire des logiciels informatiques.

Harris Computer est 1 des 6 entreprises (https://www.csisoftware.com/our-companies) de CSI, et se charge du marché des logiciels dans les secteurs Public, Utilitaire, Éducation, Soins de santé et services sociaux, Gouvernemental et Immobilier.

Au sein de Harris, il existe plusieurs équipes.

Notre équipe fait partie du Groupe Saphir, qui comprends environ 160 employés dédiés aux finances.

Dans le Groupe Saphir, on retrouve la Verticale Légal.

La Verticale Légal comprend 6 unités d’affaires (BU), qui fournissent des logiciels à l’intention des Avocats, des Huissiers, des Notaires, entre autres.

Avantages Harris:


* Télétravail à 100 %.

Nous ne vous demanderons pas de revenir travailler en présentiel.

Les équipements sont fournis (Laptop, docking station, moniteur, clavier et souris, casque d’écoute);


* 37,5 heures semaine - horaire flexible (arrivée au plus tard 9h, départ au plus tôt 15h30, non négociable).

Soit 30 min ou 1 heure pour dîner (entre 12h00 et 13h00), en autant que vous faites 7,5h de travail dans votre journée, excluant le dîner;


* Accumulez 3 semaines de vacances (6 %) dès la première année;


* 5 PTO (jours de congés personnels) par année;


* Assurances collectives (incluant dentaire) payées par l’employeur à 100 % (avantage imposable), dès le premier jour de travail;


* Programme LifeStyle, permet de dépenser 325 $ par année (avantage imposable) sur ce que vous voulez, certaines exclusions.

Pro rata pour l’année d’embauche;


* Party de Noël avec activités de team building et de formations, avec hébergement;


* Journée de bénévolat (optionnelle, mais rémunérée par Harris);


* Programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un certain nombre d’heures de consultation thérapeutique, par année;


* REER Collectif avec contribution de l’employeur;


* Participation au régime d’actionnariat avec contribution de l’employeur ;


* Programme de mentorat et d’accompagnement;


* Possibilité de croître verticalement au sein de Harris, mais aussi horizontalement.

Bref Aperçu et Avantages de l’Équipe Verticale Légal:


* Au sein de la Verticale Légale, nous sommes 5 collègues (un Contrôleur, un Assista...