CDI - Responsable Ressources Humaines - Partenaire Hermes

Hermes recrute pour l'un de ses partenaires : BETTINA

Bettina, une référence dans l'univers de la maille pour le secteur du luxe, est aujourd'hui en plein essor et évolue dans un environnement de plus en plus exigeant.

Forte de son expertise, elle allie innovation, qualité et respect des standards environnementaux.

Nous sommes à la recherche de collaborateurs talentueux et motivés afin de renforcer nos équipes.

Notre entreprise offre un environnement de travail agréable et une culture d'entreprise inclusive.

Si vous êtes dynamique et polyvalent, et que vous souhaitez collaborer avec des professionnels passionnés, rejoignez-nous !

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un/une Responsable des Ressources Humaines afin de compléter notre équipe.

Dans le cadre d'un CDI, basé à Monaco et rattaché directement au Directeur Général, le/la Responsable des Ressources Humaines accompagne les équipes dans la gestion opérationnelle des recrutements et formations, et contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH.

Sa mission :

Il/elle assure un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l'ensemble des salariés.

Il/elle accompagne et conseille les responsables d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH ainsi que des obligations légales.

Il/elle accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs.

Il/elle garantit l'adéquation entre les besoins et les compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines.

Ses rôles et ses responsabilités :

Gestion des talents et développement des compétences :


* Accompagne les managers dans leur rôle et dans les différentes situations managériales,


* S'assure de la mise en œuvre des bonnes pratiques RH au sein des équipes,


* Est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assiste, les conseille,


* Réalise les fiches de poste et les met à jour en collaboration avec les managers,


* Participe à l'organisation des entretiens annuels, assure un suivi et définit un plan de formation si nécessaire,


* Anticipe le renouvellement des équipes en fonction des futurs départs en retraite,


* Construit et pilote un projet de développement des compétences notamment pour les managers,

Recrutement :


* Participe à la définition des besoins en accord avec les managers et la Direction,


* Organise l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents,


* Veille à la bonne intégration des candidats (besoins informatiques, notes de service, etc),

Relations sociales et conformité légale


* Transmet toutes informations ou modification administratives concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie,


* A une démarche proactive en vue d'éviter d'éventuels conf...