Asociada Recursos Humanos

At Elanco (NYSE: ELAN) – it all starts with animals!

As a global leader in animal health, we are dedicated to innovation and delivering products and services to prevent and treat disease in farm animals and pets.

We’re driven by our vision of ‘Food and Companionship Enriching Life’ and our approach to sustainability – the Elanco Healthy Purpose™ – to advance the health of animals, people, the planet and our enterprise.

At Elanco, we pride ourselves on fostering a diverse and inclusive work environment.

We believe that diversity is the driving force behind innovation, creativity, and overall business success.

Here, you’ll be part of a company that values and champions new ways of thinking, work with dynamic individuals, and acquire new skills and experiences that will propel your career to new heights.

Making animals’ lives better makes life better – join our team today!

Ubicación: Bogota

Tipo de Trabajo : 50% en casa - 50% en Oficina

Reportara : Gerente RH CASA

Esta posición tiene 2 áreas principales de enfoque:

1) HRBP de la Región CASA (Colombia, Centroamérica y Cono Sur)

2) Adquisición de talento de la Región CASA

FUNCIONES, DEBERES, ACTIVIDADES

En asociación con el Gerente de Recursos Humanos de la Región CASA, este rol permitirá los siguientes entregables para Elanco CO/PA/CR/CH

Adquisición de Talento:

o Evaluar, medir e iterar continuamente nuestro proceso y proceso de adquisición de talentos para garantizar que estamos contratando el talento adecuado en el momento adecuado.

o Aprovechar las herramientas globales de adquisición de talento y adaptarlas a las necesidades locales.

o Gestionar la adopción y utilización efectiva de nuestras herramientas de reclutamiento.

o Gestión de procesos centrales de RR.HH.

(incorporación y desvinculación / capacitación / expedientes de empleados / seguimiento de compensaciones y beneficios / políticas y procedimientos de CO/PA / CR y CH):

Resultado: El HRBP asesora e influye en los líderes de la Región para garantizar que los procesos centrales de recursos humanos se aprovechen para el cambio de comportamiento con los empleados e influye proporcionando perspectivas y necesidades del grupo empresarial para su consideración en el desarrollo de los programas y procesos.

Actividades/Resultado

o Capacitación y desarrollo: trabajar con los líderes para garantizar un calendario de capacitación sólido cada año que responda a las necesidades.

Ser facilitador de algunos temas.

Proporcionar supervisión y liderazgo de la función de capacitación y desarrollo.

Garantizar que exista la estructura, el plan y la gobernanza adecuados para una organización calificada y desarrollada.

o Desarrolla una asociación sólida para comprender filosofías y prácticas y proporcionar comentarios adecuados para mejorar la prestación general de recursos humanos.

o Administración de Beneficios – dar seguimiento a nuestros proveedores para garantizar que todas...