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Executive Chef
Full-time - Salary
Pay Range: $78,000 - $82,000
Exempt
Schedule to be discussed at time of interview at the community
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes, and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
The Executive Chef is responsible for production and service of high-quality meals; organize, supervise, and train dining services employees; purchase food and supplies; provide a sanitary and infection free environment; participate in the assessment process; write care plans; prepare menus and meals; make decisions with resident care always at the forefront.
The person holding this position is delegated the responsibility for carrying out the assigned duties and responsibilities in accordance with current existing federal and state regulations and established company policies and procedures.
BENEFITS
• Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
• Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
• 401k plan with matching
• HSA options
• Employee assistance programs
• Paid sick, vacation and birthday!
• Career development programs and opportunity for advancement
• Charitable and philanthropic opportunities
POSITION OVERVIEW
• Assist in development of dietetic policies and procedures.
• Supervise the receiving and storage of food.
• Supervise food preparation and service.
• Scheduling of food service team members.
• Assist the dietician in planning and conducting an on-going in-service training program and provide Follow up recommendations to the dietician and state survey team.
• Visit residents and assist in gathering information on food preferences.
• Maintain records, such as meal census, diets served, menus, purchase records, nutrition assessments and care plans, and weekly staffing patterns.
• Hire, train, evaluate, and supervise food service department employees within a specific budget.
• Plan menus, conferring with a dining services consultant as needed, to ensure that menus conform to nutritional standards and government and established regulations and procedures.
• Review resident diet information and care plans, and discuss with resident, family, nursing staff, and consultant dietician as necessary to make appropriate changes.
• Supervise cleaning procedures to ensure safe and sanitary conditions are maintained within the food service department, including kitchen, dining room, refrigerators and freez...
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Type: Permanent Location: Rio Rancho, US-NM
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:25
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Purpose
The Inventory Control Clerk is responsible for overseeing the accurate tracking, counting, and movement of materials and equipment to ensure inventory accuracy.
This role involves cycle counting, material handling, investigating discrepancies, and maintaining proper documentation to support operational efficiency.
EFCO Culture & Safety Statement
Act with Integrity by demonstrating honesty, responsibility, trustworthiness, and respect in all actions.
Strive for Quality through continuous improvement and data-driven decision-making.
Embrace Innovation by being self-aware, collaborative, and curious.
Deliver Super Service by creating value and consistently exceeding customer expectations.
At EFCO, the health and safety of our team members, visitors, and contractors is an overriding priority and EFCO is committed to promoting a safe and healthy work environment by requiring all team members to participate in environmental, safety, and health program activities.
This includes always wearing required personal protective equipment; participating in safety training; engaging in and supporting safety activities including reporting hazards, unsafe work practices & near misses, incidents involving property damage, and any / all injuries - no matter how minor - immediately to their supervisor or manager.
Key Responsibilities
Inventory management and cycle counting (70%)
Perform regular cycle counts, spot checks, and physical inventories to maintain inventory accuracy and update records.
Consolidate and organize equipment to improve accuracy and efficiency.
Investigate inventory variances and reconcile discrepancies promptly in compliance with company standards.
Follow corporate double-counting procedures to ensure accuracy.
Communicate with other departments to confirm inventory availability and support material flow as needed.
Work area maintenance (30%)
Assist in developing and implementing inventory control procedures and policies.
Ensure proper labeling, storage, and organization of all inventory items.
Adhere to warehouse standards for cleanliness and organization.
Additional duties may be assigned to meet organizational goals and priorities.
Duties and responsibilities, as required by business necessity, may be added, deleted, or changed at any time at the discretion of management.
Qualifications
* Experience: 2-4 years of experience in inventory control, warehouse operations, or supply chain management.
* Skills: Proficiency with ERP/WMS systems, proficient in Microsoft Excel and other data management tools, and high attention to detail.
* Other Requirements: Able to read both metric and imperial dimensions accurately; must be at least 18 years of age; able to work in all weather conditions; punctual, dependable, and safety-conscious.
Core Competencies
* Technical Skills: Proficiently uses job-specific tools, systems, and procedures to perform tasks effectively.
* Responsibility: Takes ownership of actio...
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Type: Permanent Location: Atlanta, US-GA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:24
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Activities Director
Full-time - Salary
Pay Range: $61,500
Schedule: Tuesday - Saturday
Make a difference by providing great care and love for our treasured residents!
At MorningStar Senior Living, we talk a lot about culture.
In fact, we rather obsess about it.
For without a transformative culture, we cannot begin to elevate and celebrate the lives of our resident-heroes, and be ourselves changed for the good in the process.
So, we seek great hearts, other people like us, who care and want to do work that matters.
We select people like us who believe that the most satisfying life is one that is outward-bound and rooted in servant-leadership.
JOB SUMMARY
Plan, coordinate, and direct a vibrant community life program and meaningful life enrichment activities, based on residents' interests, preferences, abilities and needs.
Recruit, train, supervise, and support life enrichment assistants and volunteers.
Develops internal and external community-life partnerships and resources.
Coordinates the life enrichment resident review and contributed to resident care plans, and other required documentation.
BENEFITS
* Health Insurance offerings such as medical, dental, and vision insurance
* Other Insurance offerings such as life, disability, accident, and critical illness insurance
* 401k plan with matching
* HSA options
* Employee assistance programs
* Paid sick, vacation and birthday!
* Career development programs and opportunity for advancement
* Charitable and philanthropic opportunities
* Tuition Reimbursement
* Free shift meal!
POSITION OVERVIEW
* Organize programs for group and individual activities based on each resident's individualized needs as identified in their health-care plans.
* Maintain a balance of recreational activities including physical, social, religious, diversional, intellectual, and creative.
* Coordinate Residents Council and other resident/family committees or meetings.
* Ensure daily group activities are carried out and resident engagement is at full capacity.
* Coordinate scheduled activities with other departments.
* Communicate programs to residents, resident's families, volunteers, and facility staff.
* Identify and evaluate personal, emotional, and environmental concerns that prevent or limit the resident's full use of medical, nursing, and restorative care.
* Formulate, review and update written plans of care for each admitted resident, according to established policies.
* Prepare and post Monthly Life Enrichment Calendars indicating scheduled activities and times.
LE Calendar should reflect residents' physical, intellectual, social and cultural and religious interests, appeal to both men and women and all age groups living in the community.
Activities will take place in a variety of locations (i/e., indoor/outdoor and community based activities), and include seasonal and special events.
* Maintain adequate activit...
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Type: Permanent Location: Colorado Springs, US-CO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:23
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Company
Federal Reserve Bank of New York
When you work at the New York Fed, you have the opportunity to make an impact in our communities and across the nation.
Our mission-driven, curious, and dedicated colleagues apply their diverse perspectives and unique talents to support the strength of the U.S.
economy and stability of the global financial system.
At the Bank, we work full-time onsite with our teams.
We believe being physically together allows us to draw on our collective strengths, while recognizing that the ability to work flexibly from time to time remains important to achieving our mission.
Our Unique Work:
The Markets Group at the Federal Reserve Bank of New York consists of multiple teams that fulfill a range of responsibilities, from planning and executing open market operations, monitoring, and analyzing financial market developments, to managing foreign customer accounts.
How You’ll Make an Impact as a Capital Markets Trading Associate:
As a Capital Markets Trading Associate you will monitor, analyze and report to policy makers on global financial market developments:
* Track intra-day and longer-term global asset price movements;
* Interface with market participants to obtain context for asset price movements;
* Integrate insights from analysis of price action, outreach to market contacts, and coverage of global developments to identify themes relevant to monetary policy and financial stability;
* Prepare detailed written analysis and present verbal briefings on financial market developments;
* Assume responsibility over time as a Markets Group specialist with analytical and operational responsibilities across specific markets segments
Unique Skillset We’re Looking For:
* Knowledge of financial instruments and financial market structure, macroeconomic theory and monetary policy
* Ability to combine intelligence gathered from multiple sources and with available data to produce well-written summaries and presentations to a wide range of audiences
* Ability to analyze complex market issues, make sound decisions and respond in time-sensitive situations
* A successful track-record demonstrating quantitative and advanced analytical skills in the workplace
* Professional experience working productively in a high-performance team atmosphere and as an independent analyst
* Prior advanced coursework in economics, finance, public policy or a related field
* Ability to perform periodic early-morning analytical coverage
* Ability to adhere to area-specific financial disclosure requirements
* Experience with Bloomberg, SQL and/or Python is a plus
* Evidence of a desire to continually learn and improve skillsets
Open to applicants for NYC and Chicago—Chicago preferred
Other Things to Know:
Salary Range: $110,000- $140,000 / year
We believe in transparency at the New York Fed.
This salary range reflects a variety of skills and experiences candidates ...
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Type: Permanent Location: Chicago, US-IL
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:22
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ERM is hiring a Safety Training Facilitator in Santa Clara, CA to support hands-on safety and operational training programs involving wood shop and machine shop equipment.
This role will provide practical instruction on the safe setup, operation, inspection, and maintenance of tools and equipment while reinforcing best practices for hazard recognition and risk mitigation.
This is part-time (4-16 hours/week.) limited-term role for a duration of 3 months, extendable.
The ideal candidate is an experienced practitioner with demonstrated expertise operating a variety of shop tools and equipment and a passion for developing others through hands-on coaching and instruction.
This position will play a key role in helping participants build practical proficiency while fostering a strong safety culture through real-world demonstrations and guided training.
Responsibilities
* Deliver hands-on training and live demonstrations for a variety of wood shop, machine shop, and related equipment.
* Instruct participants on proper equipment setup, pre-use inspection, operation, shutdown, and storage procedures.
* Supervise guided practice sessions and reinforce safe operating techniques.
* Identify and communicate mechanical, electrical, and physical hazards associated with tool and equipment use.
* Educate participants on hazard controls, guarding requirements, lockout awareness, and safe work practices.
* Explain tool capabilities, limitations, and appropriate use applications.
* Promote behavior-based safety principles, including situational awareness, proper body positioning, and safe handling techniques.
* Demonstrate and reinforce proper use of required personal protective equipment (PPE).
* Observe participant performance and provide real-time coaching, corrective feedback, and skill development support.
* Assist in identifying individuals who may benefit from additional training or oversight.
* Collaborate with safety professionals and training leads to ensure consistency in training delivery and safety messaging.
* Support development of practical operational competency and safe work behaviors among training participants.
Requirements
* Bachelor’s Degree preferred, high school diploma or equivalent required.
* Demonstrated experience operating and maintaining wood shop, machine shop, industrial, or fabrication equipment.
* Strong understanding of equipment-related hazards and applicable safety practices.
* Experience providing hands-on instruction, mentoring, coaching, or workforce training.
* Ability to clearly communicate technical concepts and safe operating procedures to individuals with varying experience levels.
* Working knowledge of personal protective equipment requirements and safe work practices.
* Strong interpersonal and communication skills.
* Ability to observe work activities and provide constructive feedback in a training environment.
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Type: Permanent Location: Walnut Creek, US-CA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:21
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Company
Federal Reserve Bank of Richmond
When you join the Federal Reserve—the nation's central bank—you’ll play a key role, collaborating with leading tech professionals to strengthen and protect our economic, financial and payments systems.
We invest in contemporary and emerging technology each year to support the Federal Reserve and our economy, and we’re building a dynamic team for our future.
Bring your passion and expertise, and we’ll provide the opportunities that will challenge you and propel your growth—along with a wide range of benefits and perks that support your health, wealth, and life.
In addition to competitive compensation, we offer a comprehensive benefits package that includes tuition assistance, generous paid time off, top-notch health care benefits, child and family care leave, professional development opportunities, a 401(k) match, pension, and more.
All brought together in a work environment where you can truly find balance.
About the Opportunity
The AVP, Enterprise Resource Planning (ERP) Architecture will be accountable for the architecture team focusing on the Enterprise Resource Planning within Federal Reserve System IT.
This role requires a partner-oriented approach to lead architects who embed with product teams, understand business context deeply, and co-create ERP solutions.
This position is considered an officer level, requiring capabilities, experiences and skills commensurate with leading a diverse team; interacts with peers and business areas throughout the System; influences internal and external parties.
What You Will Do:
Strategic Partnership & Product Engagement
* Lead team to develops deep knowledge of assigned products, including user needs, key use cases, current challenges, and strategic direction.
* Engage with key stakeholders, business areas, industry experts, and technical peers to understand how technology can support business strategies and requirements, industry trends, and the broader FRS architecture landscape.
* Work collaboratively with the business and product teams to identify technical enablers, provide realistic cost/effort estimates, surface scaling and integration risks early, and shape multi-year roadmaps that balance innovation with sustainability.
* Guide team to bring options, tradeoffs, and strategic guidance to product teams, challenging assumptions and offering better approaches where opportunities exist.
* Foster a culture where architects feel ownership over the quality, scalability, performance, and sustainability of delivered solutions.
Technical Leadership & Innovation
* Stay abreast of industry trends, and the broader FRS architecture landscape.
Using this information, provide strategic direction to the business areas and architecture team in the development and maintenance of strategies that address these needs.
Develop and report on metrics to demonstrate success of these strategies.
* Maintain continual awaren...
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Type: Permanent Location: Richmond, US-VA
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:21
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Nous sommes une équipe experte dans le recrutement d'étudiants en stage et alternance pour l'ensemble des entités de la Maison Hermès en France.
Nous souhaitons accueillir un étudiant pour une mission de 2/3/4 mois dès le mois de mai afin de nous accompagner dans la finalisation de notre campagne de recrutement.
Lors de votre stage vous soutiendrez l'équipe sur l'intégration administrative et découvrirez le recrutement des stagiaires & alternants sur différentes filières métiers.
Nous vous proposons les missions principales suivantes :
* Découvrir le quotidien d'une équipe de recrutement en entreprise et avoir une première approche de l'expertise du métier de recruteur
* Apporter, en binôme avec des recruteurs, un support opérationnel sur la réalisation des dossiers administratifs des futurs alternants de la Maison
* Être en interaction avec les étudiants, les tuteurs, les écoles et l'équipe administrative RH, pour la constitution des dossiers d'intégration
* Suivre et maintenir à jour les différents fichiers de suivi internes et SIRH
Vous pourrez également être amené à travailler sur différents projets transverses et autres missions autour du recrutement.
Profil :
Vous souhaitez approfondir votre connaissance des RH et du recrutement.
Vous vous accomplissez dans les échanges avec différents interlocuteurs et aimez évoluer dans un environnement très vivant et qualitatif.
On dit de vous que vous êtes une personne ouverte, à l'écoute, orientée vers l'action et curieuse.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment le Pack office.
Stage basé à Pantin (Métro Hoche)"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:20
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Sous la responsabilité de la contrôleuse de gestion des ateliers du Faubourg, vous contribuerez à l'atteinte des objectifs du site en prenant en charges les missions suivantes :
Amélioration continue
* Analyser et définir les solutions d'optimisation des délais de traversée de nos produits.
* Capter les besoins des ateliers, comprendre le flux de production et proposer des améliorations pertinentes.
* Animer les chantiers d'amélioration continue.
Support production ateliers
* Contribuer à la gestion de la fin de vie de nos produits de formation.
* Contribuer à la gestion des stock cuirs et matières métalliques (gestion des chutes, inventaires...).
* Réalisation de plans de coupe pour les commandes spéciales maroquinerie (idem selle).
Industrialisation équitation
* Réalisation de plans sur Modaris pour les selles en commandes spéciales ainsi que pour les protosites taille.
* Réalisation de plans en lien avec l'amélioration vie série des selles.
* Suivi des projets outillage : réalisation de gabarits de marquage pour les selles, relancer le projet " négatifs de refente ".
* Proposer un système d'archivage des données techniques pour faciliter son usage (éviter les doublons et recherche à faciliter pour gagner du temps).
* Mise à jour de la base de données techniques (Excel) nécessaire au pilotage de l'activité industrielle.
Être en lien avec le responsable des Ateliers, la contrôleuse de gestion, la responsable qualité et les artisans afin de définir et capter les besoins pour fluidifier la production.
Profil :
* Etudiant(e) bac+4 / +5, Cursus ingénieur en alternance.
* Compétences en conception/modélisation obligatoires.
* La connaissance des logiciels Modaris/Solidworks serait un vrai plus.
* Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, PowerPoint).
Vos qualités :
Savoir-être :
* Sens du service.
* Autonomie et prise d'initiatives.
* Capacité d'observation, de discussion et d'analyse.
* Précision, méthode et rigueur.
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Interaction avec les équipes :
* Volonté de travailler dans la proximité avec les équipes.
* Goût prononcé pour le terrain.
* Capacité à interagir avec une multitude d'interlocuteurs dans un environnement changeant.
Sens de la communication et assertivité : écoute, respect, communication directe et capacité à la remise en question.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un managem...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:20
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MAIN RESPONSIBILITIES:
Back Office Customer Service Management
Management and follow-up of Customer Services
* Contribute to your team's effort in managing services to customers (customer contact and complaints handling, follow-up in relevant store IT tools, etc.)
* Ensure follow-up for all customer services (customer requests, special and personalized orders, reservations and wishes, remote sales, Repair requests) by setting up follow-up routines in the schedules of your team.
* Be a real partner to sales team to optimize and simplify the back-office follow-up of those services
Performance follow-up and continuous improvement on Customer Services
Be responsible for the business performance of all service-related operations:
* Monitor conversion rates and average durations for reservations and customer requests
* Monitor lead times at each relevant step of the aftersales & repair lifecycle
* Challenge the recourse to the customer request service by salespeople when relevant, in order to push sales for products available in store
Internal Control and Procedures
Till controls
* Support on morning store opening (till opening, key checks etc)
* Supervise till closing with sales teams and/or cashiers after the store has been closed
* Be responsible for accurate till controls and cash remittances (to the safe, to the bank)
* Review and comment all relevant reports related to till operations in the dedicated internal tool (discounts & forced prices, cancelled sales)
Compliance and knowledge of internal procedures
* Manage the store archiving for relevant documents, following the local and Group internal control rules
* Support sales teams towards a perfectly accurate use of their digital tools and be the store's key user on Service-related processes: train newcomers on processes & tools, communicate new features and/or procedures.
* Be responsible for the application of procedures related to internal control and health & safety
Store Administration
HR & Store Team Administration
* Manage the staff rotas to optimize sales floor coverage, taking into consideration overtime, paid leave, sick leave, accidents etc.
* Coordinate with external agencies to plan external / temporary staff
* Manage and / or organize internal communication: information dispatch, notes, organization chart or contact list updates, etc.
Store orders
* Oversee the allocation of staff uniforms: fitting, order, alterations, dry cleaning, spare uniforms
* Oversee the supply of office stationeries, food & beverage and other relevant tools, coordinate with suppliers, control delivery and invoicing
Maintenance & Security
* Be responsible for store day-to-day maintenance (lighting, cleaning, access, security...): coordinate with suppliers and Head Office, ensure timely interventions, control the quality
* Manage internal and external security agents
Stock Management
Stock Contr...
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Type: Permanent Location: Singapore, SG-01
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:19
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Positionnement : Au sein de l'organigramme général d'Hermès Femme, le titulaire rapporte au Responsable d'atelier
Missions : La mission du Mécanicien consiste à réaliser les modèles dans le respect des souhaits stylistique du Directeur Artistique et des exigences de qualité Hermès.
Il est en direct avec les modélistes, la coupe et les personnes réalisant la finition.
Description des différentes missions du poste
* Montage des modèles de la collection
* Apprentissage sur les montages cuir en travaillant avec les mécaniciens en poste
* Réalisation des opérations de préparation, de montage et de finition.
* Apprentissage coupes et finitions de vêtements (coupes, coupe des thermos, pose de boutons, pose de griffes, montage du cuir)
* Travail de recherche sur les montages et de propositions avec les modélistes
* Vérification et compréhension du patronage avant la coupe ou avant le montage
* Réalisation des contrôles sur le travail réalisé en respectant les grades de qualité
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde.
Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:18
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CDI - Chargé de Développement Chaussures (H/F)
Contexte :
La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès et comprend environ 280 collaborateurs sur 2 pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de 2 collections par an.
Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels ainsi que notre atelier HCI.
Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.
Le métier Chaussure est composé des équipesCréation (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation (AC, MOA), Commerciales, Identité Métier, Finance et Ressources Humaines.
Il s'agit d'un métier en forte croissance.
Rattaché à la Direction Développement, vos missions principales sont les suivantes :
1) Développement et lancement produits finis
Développement des teintures de tranche et des fils de l'amont à la production :
Piloter le développement des teintures de tranche et des fils en lien avec la Création, le Développement Matières et les fabricants.
Garantir l'uniformité du choix des fils et teinture de tranche sur tous les produits de la collection.
Assurer la gestion et le suivi des échantillons :
Organiser et suivre les demandes d'échantillons pour les besoins des équipes internes.
Coordonner la préparation et la disponibilité des produits pour les Emotion Days et autres présentations.
Piloter le lancement et le suivi des paires mannequins.
Intégrer et suivre les modifications demandées suite aux sessions d'editing en lien avec les fabricants.
Piloter les développements liés aux projets spéciaux :
Gérer le développement des produits dédiés aux vitrines des boutiques de Paris et aux événements spécifiques.
Assurer la coordination avec les équipes internes et les fabricants afin de garantir la faisabilité technique et le respect des délais.
Accompagner les développeurs produits dans les nouveaux développements :
Apporter un support dans le suivi des nouveaux développements produits avec les fabricants.
Participer à la coordination des échanges techniques et au suivi de l'avancement des projets.
2) Sécurisation et gestion des données techniques produits
Création et mise à jour des fiches techniques produits, depuis les dessins et les échantillons jusqu'à la finalisation pour la production.
Coordination avec les équipes développement, industrialisation et matières afin de garantir la cohérence et la fiabilité des informations techniques.
Codification et structuration des nomenclatures des produits finis.
Finalisation et validation des fiches techniques destinées à la production, avec transmission aux fabricants.
3) Suivi budgétaire et gestion de la facturation
Suivi des budgets liés aux produits finis (PF) et aux moules.
Contrôle des coûts tout au long des phases de développement et d'industrialisation.
Vérification de la cohéren...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:18
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Contexte :
Dans un contexte d'accélération des usages Data et de transformation continue de son écosystème technologique, la Direction Data, Technologies et Innovation (HDTI) d'Hermès renforce son équipe Data Integration & Quality et recrute un Lead Data Integration & API Management H/F.
L'équipe Data Integration & Quality occupe une position stratégique au sein de la Maison.
Elle garantit la fiabilité, la cohérence et la fluidité des échanges de données dans un environnement exigeant en matière de performance, de qualité et de criticité des processus métiers.
Véritable vitrine technologique de la Direction HDTI, cette équipe intervient au cœur des enjeux de plateforme data, d'intégration, d'API management et d'industrialisation des flux.
Le poste s'inscrit dans une dynamique forte d'innovation et d'excellence opérationnelle autour des usages Data.
Missions :
En tant que Lead Data Integration & API Management , vous êtes le référent technique des sujets d'intégration de données et d'API, vous :
* Contribuez à la définition des standards d'architecture et des bonnes pratiques d'intégration de données et d'exposition d'API
* Assurez la gouvernance technique des API et accompagnez les équipes projets dans leur mise en œuvre
* Structurez et faites évoluer le référentiel technique autour des technologies d'intégration et des pratiques DevOps (Git, CI/CD, packages communs...)
* Animez la communauté des développeurs Data Integration et contribuez à la diffusion des connaissances et des bonnes pratiques
* Accompagnez les équipes projets et métiers sur les choix techniques et la qualité des développements
* Réalisez une veille technologique active et contribuez à l'évaluation de nouvelles solutions et patterns d'intégration
* Contribuez à la montée en compétences des équipes et au respect des standards de qualité et d'excellence technique
Profil recherché :
* Formation supérieure en informatique ou équivalent (Bac+4/5 minimum)
* Expérience significative d'au moins 7 ans dans les environnements de Data Intégration
* Solide compréhension des architectures d'intégration modernes et des approches API First
* Expertise confirmée sur Tibco BW et solide compréhension des architectures d'échanges de données (SOA, ESB, EAI, BPM...)
* Connaissance des solutions d'APIM telles que Gravitee et/ou Mulesoft
* Bonne maîtrise des processus d'intégration, d'exposition et de gouvernance des données
* Connaissance de DataExchanger appréciée
* Maîtrise des pratiques DevOps et des outils associés (Git, CI/CD)
* Une connaissance de Jira et des outils de gestion de portefeuille projets constitue un plus
* Capacité à évoluer dans des environnements complexes et transverses
* Leadership technique, capacité de mentorat et appétence pour le partage de connaissances
* Excellentes capacités de communication...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:17
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General Responsibilities:
1.
MAINTAIN A HIGH LEVEL OF CUSTOMER DATA QUALITY AND COMPLIANCE:
* Improve the customer database quality and animate the retail teams to share best practices in customer data capture and data security
* Ensure regular monitoring of the customer database by developing dedicated analyses and reports
* Improve the customer data quality through the in-house data quality management tool by deduplicating customers and fix means of contact in error
* Develop assets to train sales team on customer data management
* Manage and ensure the compliance of customer database and its security
2.
DEVELOP CUSTOMER KNOWLEDGE TO BETTER SERVE OUR CUSTOMERS:
* Be responsible for customer knowledge for the subsidiary by sharing retail, omnichannel, and customer-oriented insights
* Analyze customer behaviors and retail performance, and share the analysis with all retail stakeholders to support strategic decisions
* Anticipate local trends and customer structure evolution thanks to in-depth customer analyses
* Accompany the customer targeting initiative with CRM analyses
* Ensure the data quality and relevancy of the clienteling activities
3.
MONITOR ON A REGULAR BASIS THE CUSTOMER PERFORMANCE TO SUSTAIN RETAIL PERFORMANCE:
* Centralize and harmonize all customer performance related reports of the subsidiary
* Identify the local Customer Performance KPIs to be monitored
* Develop and maintain new local reports to follow customer KPIs by store on a regular basis
* Define the customer performance dashboard and report strategy to streamline the existing report package
4.
CUSTOMER CULTURE, ENGAGEMENT, AND EXPERIENCE:
* Act as an ambassador of customer excellence, championing the adoption and impact of customer management tools
* Collaborate and have regular meetings with retail teams to understand customer insights and seek room for improvement on customer data usage
* Support the wider team with driving initiatives to develop relationships and create special moments for customers
* Contribute to the organization of customer events, including invitations, outreach, RSVPs, and logistics
5.
CRM & CUSTOMER DATA PROJECT DEPLOYMENT:
* Lead and deploy the group projects in subsidiary according to local market specificities
* Accompany and implement group analytics initiatives, such as customer segmentations, and animate them across the subsidiary
* Work in close collaboration with CX, OPS, Retail Compliance, and IT teams to deploy projects related to customer relations and data
Requirements & Capabilities:
* University graduates in related disciplines with at least 3 - 5 years of experiences in CRM or customer data management, preferably in retail or hospitality business environment.
* Proficiency in Microsoft Office suite (Advanced Excel is a must).
* Good knowledge in BI tools (Power BI and/or Cognos IBM) is a plus.
* Ab...
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Type: Permanent Location: Bangkok, TH-10
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:16
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Dans un contexte de forte croissance et de structuration, Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS) a lancé un programme ambitieux de transformation digitale pour les 10 prochaines années visant à moderniser un certain nombre de solutions et à accompagner les transformations de chaque Direction.
Le programme comprend des projets d'outils spécifiques à HMS et des projets impulsés par le Groupe, qui seront progressivement déployés à l'ensemble des Métiers.
A terme, des milliers d'utilisateurs seront concernés, sur l'ensemble des domaines fonctionnels :
* Développement & Industrialisation (amélioration continue des processus et outils liés aux données techniques) ;
* Supply Chain (mise en place d'un APS pour une planification plus robuste) ;
* Fabrication (évolution du MES : enrichissement du suivi des activités en maroquinerie) ;
* Qualité & traçabilité ( mise en place d'un QMS : consolidation des données qualité).
Ces évolutions s'accompagneront d'un projet majeur de simplification des outils de BI.
Par ailleurs, le Groupe initie en 2026 un programme de changement de son ERP Amont, qui impliquera également des changements majeurs pour les utilisateurs.
Afin d'adresser de façon transverse les enjeux de changement et de gestion des connaissances et d'assurer une cohérence globale du programme de transformation, un nouveau poste de Responsable Accompagnement du changement & Knowledge Management est créé au sein de la Direction Transformation et projets transverses.
Rattaché à la Directrice Transformation et projets Transverses, il/elle travaille en étroite relation avec les différentes Directions d'HMS, en particulier le collectif des Business Process Owners/Responsables Projets et Process, la DSI HMS et la DRH, ainsi que des interlocuteurs groupe (DSI Groupe).
Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI et sera basé à Pantin.
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
MISSIONS
Conduite du changement
La mission du Responsable Accompagnement du Changement & Knowledge Management est de définir et déployer la stratégie de change globale du Programme de Transformation.
Vous devrez apporter un support méthodologique aux projets et assurer le pilotage transverse des sujets change.
* Concevoir un cadre méthodologique d'accompagnement au changement (kit d'outils, supports, rituels) et assurer la diffusio n /formation des équipes projets à cette méthodologie
* Construire une vision transverse et consolidée des impacts du programme de Transformation par population, sur les processus, les organisations et les collaborateurs ; travailler avec les équipes projet et RH sur les évolutions des rôles et responsabilités, des métiers/compétences, de la culture
* Identifier les parties prenantes clés pour conduire la transformation, les éventuels freins, difficultés ou résistances ...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:16
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Contexte
La direction HDTI (Hermès Data, Technologie & Innovation), moteur de la transformation technologique et digitale de la Maison Hermès, accompagne l'ensemble des métiers dans la conception, le déploiement et l'évolution de solutions innovantes, sécurisées et créatrices de valeur.
Dans un contexte d'accélération de la transformation Data & AI d'Hermès, le Référent Data - Supply chain amont intervient comme interlocuteur stratégique du Data Office & Services sur son périmètre fonctionnel, en soutien des équipes métiers, des équipes SI et des Data Office ou équipes Data de proximité.
Pour chaque nouvelle demande, il collecte et structure le premier niveau d'expression de besoin.
Il est en charge de pré-identifier les impacts Data & IA, de rassembler puis d'orchestrer les experts Data Office & SI afin de qualifier les besoins plus finement.
Il contribue également à garantir le bon alignement entre les enjeux business et les moyens du Data Office & Services en pilotant la roadmap Data & IA de son périmètre.
Vos missions
En tant que Référent Data - Supply chain amont, vous êtes responsable de la structuration et du pilotage des demandes Data & IA sur votre périmètre.
À ce titre, vous :
* Êtes le point de contact de référence pour les sujets Data & AI et portez l'offre de service du Data Office sur votre périmètre fonctionnel
* Centralisez, pré-qualifiez et priorisez par la valeur les demandes exprimées par les utilisateurs finaux et les interlocuteurs SI
* Coordonnez les parties prenantes (équipes business, équipes SI, équipes Data & AI et équipes infrastructures) lors des phases de cadrage et d'étude d'opportunité
* Préparez et contribuez à l'animation des rituels de pilotage (Design Authorities hebdomadaires, PI Planning, comités de direction)
* Assurez un suivi auprès des Product Managers en charge de la conception produit et du delivery sur le portefeuille de demandes de votre périmètre, notamment sur les phases de spécifications fonctionnelles générales
* Formalisez la roadmap Data & IA de votre périmètre et la portez auprès des parties prenantes
* Produisez des reportings à destination des demandeurs finaux pour suivre les échéances de delivery et l'adoption des solutions
* Contribuez à la montée en maturité Data & AI des équipes Business et SI
Votre quotidien
Dans ce rôle transverse, vous intervenez à l'interface entre les équipes Business, SI et le Data Office & Services Groupe afin de structurer et piloter le portefeuille de demandes de votre périmètre.
Au quotidien, vous :
* Échangez avec les utilisateurs Business & SI afin de comprendre leurs besoins Data & AI, d'identifier les opportunités de valeur et d'assurer la bonne distribution des demandes au sein des activités du Data Office & Services Groupe : Data Gouvernance, Fondations (EDM, intégration, MDM, Datawarehouse), Analytics & IA, Plateforme technique...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:15
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La Direction Juridique d'Hermès International constitue le pôle de compétences juridiques du groupe Hermès.
Elle intervient sur tous les domaines du droit (à l'exception du droit fiscal et du droit social), auprès de toutes les entités du groupe (fabrication et distribution) et dans l'ensemble des pays du monde.
Elle est composée de différentes directions, dont la Direction Juridique Conformité qui accompagne l'ensemble des métiers (Digital, distribution, IT, production, et fonctions supports) sur les sujets de conformité ayant trait notamment à la lutte anti-corruption, le droit de la concurrence, le devoir de vigilance, la lutte contre le blanchiment d'argent, les sanctions économiques internationales et le respect des données personnelles.
Rattaché à un responsable juridique Conformité, vous serez pleinement intégré au sein de l'équipe compliance / conformité de la Direction Juridique du groupe Hermès.
Stage de 6 mois conventionné à temps plein, à pourvoir à partir de juillet 2026.
Basé à Paris.
Missions principales :
De façon générale, vous assisterez l'équipe Compliance dans ses missions d'identification, d'évaluation, d'analyse et de contrôle des différents risques auxquels le groupe est exposé afin de s'assurer de la conformité aux différentes législations.
Vous serez également amené à intervenir dans la conception, la supervision et l'animation des programmes de conformité du groupe.
Plus précisément, vous aurez pour mission de :
1.
Participer à la mise en œuvre, à l'actualisation et au déploiement des programmes de conformité dans les domaines suivants:
* Prévention et lutte anti-corruption en travaillant notamment à l'actualisation des procédures groupe,
* Lutte anti-blanchiment,
* Devoir de vigilance: vous participez activement à l'actualisation du plan de vigilance du groupe Hermès ainsi qu'au suivi des plans d'actions établis,
* Mesures restrictives, sanctions internationales, embargos,
* Droit de la concurrence.
2.
Aider à l'accompagnement du suivi des plans d'actions dans les différentes entités opérationnelles;
3.
Aider à la mise en œuvre des programmes de contrôles et dans l'analyse des retours sur les actions de contrôles réalisées;
4.
participer à la conception des formations pour diffuser la culture de la Compliance.
5.
Aider à assurer une veille législative et réglementaire.
Opérationnellement, vous participerez en particulier à l'élaboration de procédures, lignes directrices, à l'actualisation, à des projets de chartes, codes, à l'organisation de formations avec la préparation des supports correspondants, à la veille juridique compliance des réglementations en France et à l'étranger.
Profil du candidat:
Titulaire d'une formation supérieure en compliance, éthique des affaires / gouvernance ou droit des affaires (Bac +5).
Vous avez une appétence pour la Compliance et les sujets relatifs aux droits hum...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:14
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Stage conventionné à temps plein à partir de septembre 2026.
Localisation : Fontenay Sous Bois
Le GROUPE HERMES MANUFACTURE DE METAUX (HMM) est spécialisé dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.
Reconnu pour le savoir-faire de ses 700 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 6 sites de production.
Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.
Dans un contexte de structuration, la DIRECTION DEVELOPPEMENT ET COMMERCIAL est responsable de la stratégie commerciale du groupe et de l'accompagnement de ses clients et sites durant la phase de développement des nouveaux produits.
Contexte :
Pour accompagner l'évolution de la Direction de Développement, nous cherchons un(e) Stagiaire pour aider à donner du sens opérationnel aux données récoltées en tant que Chargé de données produit.
Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le/la Data Manager, le chef de projet BI et les équipes de la Direction Développement en central ainsi qu'avec les sites de production.
Le poste peut nécessiter des déplacements dans les sites en France.
Vos principales missions :
Il/Elle rejoindra la Direction de Développement et sera rattaché(e) à une équipe transverse.
Le poste proposé consiste à aider les équipes de développent en assurant le/la :
* Analyse des données issues de l'outil de gestion de projets, ERP et SolidWorks :
+ Collecter, nettoyer et structurer les données provenant de différentes sources ;
+ Analyser les données pour identifier des tendances, des anomalies et des opportunités d'amélioration ;
+ Assurer la qualité des données à travers des contrôles et des vérifications régulières.
* Création de rapports et de tableaux de bord et KPI :
+ Analyser, cadrer et formaliser les besoins identifiés par l'équipe : définir les besoins en termes d'analyses et de synthèse des données, bien comprendre l'use-case et la structure des données sources (sous format Excel) ;
+ Développer et maintenir des tableaux de bord interactifs utilisant des outils BI tels que Power BI et Excel pour aider à la prise de décisions ;
+ Identifier et définir des indicateurs de performance clés (KPI) pertinents pour le suivi des objectifs de la Direction.
* Collaboration avec les équipes métier :
+ Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins en termes de données et de reporting ;
+ Traduire les besoins métier en spécifications techniques pour les solutions BI.
* Amélioration continue des processus :
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Type: Permanent Location: FONTENAY SOUS BOIS, FR-94
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:14
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Mission générale
Au sein de la direction Supply Chain, le Chef de projet outils & process Supply Chain joue un rôle clé dans le cadre de la transformation Supply Chain.
Il est en connaissance des process, des solutions et du reporting en lien avec la Planification de production sur l'horizon moyen à long terme.
Son domaine d'expertise couvre le plan de production des sites, la synchronisation avec le plan d'approvisionnement (disponibilité composant) pour réaliser le plan de production, le suivi des stocks.
Le scope fonctionnel couvre tous les flux classiques bovins, autruche et peaux patrimoine, pour HMS métier producteur (i.e.
flux de production pour les métiers Sac, Petite Maroquinerie, Accessoire de Mode, Internet des Objets notamment) mais également tous les flux spéciaux, avec sous-traitance d'ennoblissement et gestions des semi-finis associés à ces flux.
Il participe à la définition et à la mise en œuvre des projets de transformation de notre supply chain, tant sur l'aspect des process que celui des outils.
Son rôle est également d'améliorer l'existant pour apporter plus de performance à notre process.
En tant que référent, il participe à l'animation de la communauté de planificateurs (Planification HMS, Planification ADM-IDO) et pôles (basés à Pantin et en province) autour de bonnes pratiques, de la formation et joue un rôle clé dans la conduite du changement lié aux projets.
Fort de son expertise sur les process de planification interne, il est également garant des process de planification avec les partenaires externes (façonniers).
Poste basé à Pantin, déplacements en province.
Contexte
Le poste est rattaché hiérarchiquement au Directeur de la transformation Supply Chain HMS, au sein de la direction du Pilotage Opérationnel de la Supply Chain.
Les process de Planification s'appuient actuellement sur l'APS (SWB), l'ERP (M3) ainsi que la BI (Cognos/PowerBI).
Le besoin de pouvoir mieux gérer la complexité HMS mais aussi faire face à la croissance du métier nous conduit à piloter un projet structurel de transformation Supply Chain, OPH-MS (Outil de Planification Hermès), ayant un impact sur les outils (mise en place d'un nouvel écosystème de solutions de planification), les process et l'organisation, en collaboration avec la DSI HMS.
Il sera ainsi un contributeur clé du projet OPH-MS : participation aux ateliers de conception, au tests, à la formation des utilisateurs ainsi qu'à l'identification et la validation des données (master data, données transactionnelles) nécessaire à OPH-MS.
Dans ce cadre, le responsable projets doit travailler de concert avec les chefs de projets Supply de la DSI et l'équipe Data, afin de mettre en place en véritable binôme expert métier-expert SI.
Il pourra également travailler sur d'autres projets qui pourraient émerger dans le cadre de la transformation du groupe.
Au cœur des process de la Supply Chain, il travaillera en étroite coll...
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Type: Permanent Location: PANTIN, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:13
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The Team:
The Human Resources team supports our employee population by providing the structure, care, and development needed for individual employees to be successful in their own careers, which in turn contributes to the overall growth and success of the Company.
The Human Resources department is organized in three strategic pillars:
* Compensation and Benefits: payroll, health and welfare benefits, retirement plan services, and immigration.
* Human Resources Business Partners: performance management, employee relations, recruiting and retaining talent, coaching and counseling.
* Talent Development: corporate social responsibility, Diversity, Inclusion & Family, learning and leadership development, internal communications, and employee engagement.
The Opportunity:
As the Senior HR Business Partner, you will contribute to the overall department strategy in a Generalist role capacity.
You will be responsible for managing all aspects of the recruiting process, fostering, and maintaining employee relationships through coaching, advising, and negotiating in conflict situations, and assisting in organizational effectiveness efforts.
You will deliver HR solutions in several key areas, including recruitment and hiring, internal mobility, employee relations, performance management, labor law compliance, HR operations, and skill development and training.
As a strategic member of a cross functional Retail team, you will work closely with the store leadership teams and employees within the Southern Region, as well as partner with other members of the HR team, working collaboratively across all levels to assist in the implementation of people-related services, HR policies, practices, and procedures.
The Senior HR Business Partner will support the Southern Region, which currently includes 9 store locations and approximately 200 retail employees.
This position is located on site in either our New York City Corporate or Miami Office location.
About the Role:
* Serves as a strategic HR Business Partner for the Southern Region.
* Provides hands-on HR support by maintaining both a physical and virtual presence in boutiques and monitoring the morale and general atmosphere of region.
Is a regular contributor to regional meetings, as well as management/staff meetings at the store level.
* Is aware of all business issues and priorities, and provides focused support, coaching, and guidance to management.
* Manages employee relations for the store locations and recommends appropriate employment action to maintain a productive, positive work environment.
Empowers store management to manage employee
* disciplinary actions to ensure consistent, uniform, and fair application of company policies and procedures and governmental laws.
With general supervision, conducts investigations, recommends solutions to issues, counsels' employees, advises managers on discipline process and facilitates dispute resolution.
* Leads full c...
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Type: Permanent Location: New York, US-NY
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:13
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Company
Federal Reserve Bank of Boston
The Federal Reserve System serves as the central bank of the United States.
Its fundamental mission is to foster the stability, integrity, and efficiency of the nation's monetary, financial, and payments systems.
This position is responsible for supporting the Federal Reserve System's Research and Development around the future of money and payments.
What we do:
Given the role of the US dollar and payment systems, the Federal Reserve System seeks to further understand the implications, costs, and benefits of the use of different technologies for the future of money and payments.
This position offers a unique opportunity to be part of a world-class team working on cutting-edge technologies related to digital money and payments including tokenization, application of smart contracts, artificial intelligence and advanced cryptography.
You will participate in a dynamic work environment that has the feel of a startup while also maintaining the benefits of a larger organization.
This role requires an in-person schedule.
Candidates must reside in a commutable distance from the Boston, San Francisco or Dallas Fed Bank location.
How You'll Succeed
Core Technical Leadership
* Architect high-throughput distributed payment systems (100K+ TPS) with strong consistency guarantees
* Design and implement EVM virtual machine infrastructure with parallel execution capabilities
* Write production-grade Solidity implementing settlement, orchestration, and atomic cross-service composition
* Optimize transaction processing for extreme load through parallelization and intelligent partitioning
* Build cryptographic protocols including zero-knowledge proofs for privacy-preserving validation
* Establish code quality standards and lead reviews across smart contracts, infrastructure, cryptography, and DevOps
Platform & Infrastructure
* Architect cloud-native platforms with multi-region resilience and horizontal scalability
* Design unified data platforms enabling cross-system analytics and eliminating data silos
* Build Kubernetes-based orchestration with custom operators for distributed applications
* Implement GitOps workflows (ArgoCD/Flux) and Infrastructure as Code (Terraform/Pulumi)
* Create CI/CD pipelines with comprehensive testing, security scanning, and zero-downtime deployments
* Establish observability strategies with distributed tracing, metrics, and real-time alerting
AI-Native Payment Innovation
* Translate payment system challenges into AI-native and agentic capabilities that modernize payment workflows and operations
* Design and implement agentic AI systems for autonomous payment orchestration, fraud detection, and real-time decision-making
* Architect AI-enabled payment rails that leverage machine learning for intelligent routing, liquidity optimization, and risk management
* Build agentic commerce capabilities enabling autonomous...
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Type: Permanent Location: Boston, US-MA
Salary / Rate: 223200
Posted: 2026-07-07 10:07:12
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Nous recherchons pour ce poste des profils avec les compétences ci-dessous :
* Solides bases techniques concernant la mise au point et la fabrication de vêtements (patronage, montage).
* Expérience confirmée dans l'industrialisation et / ou la fabrication de prêt à porter, idéalement de produits Cuir.
* Aisance à travailler en direct avec des façonniers, goût et intérêt pour le terrain (nombreux déplacements sur sites).
* Maitrise de l'outil informatique (PLM, ERP, Excel ..).
* Maitrise de l'anglais, l'italien serait un plus.
* Bonne capacité de synthèse, de formalisation.
* Réactif et agile.
Positionnement :
Au sein de l'organigramme général d'Hermès Prêt-à-Porter Homme, et plus précisément au sein de la Direction de Production
Sur le plan fonctionnel, il/elle entretient des relations étroites avec les équipes de Développement Studio, le Bureau d'Etudes, la Direction achats et qualité matières, le service Planification/Ordonnancement et l'ensemble des fabricants de sa catégorie.
Principales missions :
1.
Industrialisation des modèles :
* Etablit, avec son équipe, à la suite des essayages de revues de détails avec les équipes de développement et le studio, les dossiers techniques des produits de sa catégorie.
* Communique et s'assure de la bonne compréhension des dossiers auprès des fabricants, s'assure de leur mise en application sur les Contretypes et Têtes de Série.
* Met à jour les structures produit pour tout changement réalisé lors de l'industrialisation.
* Définit la nomenclature hors produit (composition, conditionnement), la renseigne dans les systèmes.
* Gère les aspects administratifs liés à l'industrialisation (bons de commandes, facturation, gestion des tests...).
* Contrôle et valide les Contretypes et Têtes de série (Prise de mesures, organisation des essayages afin de valider la vestibilité et la conformité de fabrication des modèles), et débloque le OK coupe et OK production auprès des fabricants.
* Est garant du respect du planning d'industrialisation de ses modèles et alerte en cas de dérive de planning, communique l'état d'avancement des lancements et validations des modèles à l'équipe Production.
2.
Lancement de la fabrication, accompagnement des fabricants tout au long du processus de production :
* Assure une présence chez les fabricants externes afin de vérifier la bonne compréhension et application des différents commentaires techniques, suit l'avancement de la fabrication, résout les éventuels problèmes de montage, et optimise l'exploitation de la matière.
* Rédige et partage les comptes-rendus de visites, établit les plans d'actions nécessaires et en assure le suivi.
* Veille au respect du prix déterminé pour le modèle, gère avec le Directeur technique et le Directeur de production les éventuelles demandes sur les prix de façon et refacturation.
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:11
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Présentation de la société
Hermès est le nom d'une Maison, mais c'est avant tout celui d'une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l'histoire d'une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l'innovation.
Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd'hui sa créativité à travers 16 métiers.
Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace.
Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables.
L'entreprise rassemble plus de 25 000 collaborateurs dans 45 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.
Eléments de contexte
La Direction Juridique groupe d'Hermès International intervient auprès de toutes les filiales et marques du Groupe dans l'ensemble des pays du monde.
Elle est composée de différents pôles, dont la Direction juridique Retail qui accompagne la Direction Commerciale Groupe dans ses activités (logistique, transport, distribution et opérations) en s'appuyant sur des Directions Juridiques Régionales couvrant les USA, la Grande Chine, le Japon, l'Asie du sud et le Moyen-Orient.
Stage de 6 mois à pourvoir en juillet 2026 à Paris.
Principales activités
Vous travaillez avec l'ensemble de la Direction Juridique Retail notamment dans les domaines suivants :
* Pilotage juridique de la stratégie Retail Groupe : participation active à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique commerciale, en garantissant sa conformité aux exigences légales et réglementaires.
* Gestion du réseau de distribution exclusive (constitué de plus de 300 points de vente) : participation à la rédaction de contrats/avenants de concession, suivi juridique de la vie des boutiques dans le monde (succursales, concessions et site e-commerce),
* Distribution Digitale et Omnicanale : Contribution au développement digital lié à l'expansion à de nouveaux marchés et de nouveaux services, rédaction et déploiement de conditions générales de vente pour chaque nouveau canal de distribution, traitement des problématiques liées à la protection des données personnelles, encadrement juridique des nouveaux services,
* Droit de la consommation : conseil aux opérationnels concernant la règlementation, gestion des litiges clients, etc.
* Prestations de services : préparation des appels d'offres, négociation, rédaction, validation de tous types de contrats et notamment de prestations informatiques (licence en mode SaaS, maintenance, développement d'applications, etc.), accords de confidentialité, contrats de transport, de logistique...
* Veille et anticipation réglementaire : participation au suivi des évolutions législatives et réglementaires, analyse des impacts pour le Groupe, évaluation des risques et formulation de rec...
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Type: Permanent Location: PARIS, FR-75
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:11
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Responsibilities:
Responsible for all sales activities in store within Hermès standards of image and services worldwide
Deliver quality and consistency of service including identifying customers' needs, developing client relationships, sale, and delivering post-sale services
Achieving sales target and maintaining a high level of customer service, product knowledge and basic operational procedures
Build and maintain long-term relationship with customers by providing excellent customer experience
Assist with inventory and special projects as needed
Other duties as assigned
Requirements:
Minimum 3 years relevant retail management or operation experience in luxury brands, high-end fashion, jewelry and watch retailing industry or in similar capacity
Strong motivation towards becoming a Hermes Ambassador and providing excellent customer service
Strong commitment towards teamwork
Energetic, passionate and positive working attitude
Excellent in presentation, interpersonal and communication skills
Good command of Cantonese, English and MandarinA creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs nearly 25,185 people worldwide.
Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management.
The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial anchoring that respects people and resources.
Sixteen artisanal métiers feed the creativity of the house, whose collections are presented in over 300 stores around the world.
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Type: Permanent Location: Macau SAR, MO-MO
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:10
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Company
Federal Reserve Bank of St.
Louis
The St Louis Fed is one of 12 Reserve Banks serving all or parts of Missouri, Illinois, Indiana, Kentucky, Tennessee, Mississippi, and Arkansas with branches in Little Rock, Louisville and Memphis.
The St.
Louis Fed’s most critical functions include promoting stable prices and economic growth, fostering a sound financial system, providing payment services to financial institutions, supporting the U.S.
Treasury's financial operations, and advancing economic education, community development and fair access to credit.
The Bank strives to maintain an engaging and exciting work environment that is both inviting and collegial.
We are looking for a Software Engineering Manager to provide leadership and direction to software engineers utilizing Agile development methodologies to design, engineer, implement, test, and transition new or enhanced software solutions for production use.
As the Software Engineering Manager, you will report to a Senior Manager and work with enterprise architecture, infrastructure operations peers, product and project leaders/managers, and other in-house developers, engineers, and analysts.
As Software Engineering Manager, you will oversee our department's budget, report progress to senior management, and strategically manage team resources by identifying talent, supporting professional development, and optimizing resource allocation.
Responsibilities
* Responsible for overseeing and managing the organization’s information technology assets.
Coordinate development from concept to installation.
Act as a liaison between clients, vendors, and consultants.
* Responsible for performance appraisals, development, motivating, coaching, and mentoring.
* Provide recommendations for hiring, staffing, scheduling, performance evaluations, disciplinary actions, and training needs.
* Manage agile team(s), including consultants, developers, and testers.
* Provide leadership regarding all aspects of the agile teams, including technical direction, process improvement activities, alternatives analysis, risk management, corrective actions, resolution of issues and defects, value delivery, and general challenges.
* Assure compliance to Federal Reserve Bank, System, and Treasury policies and procedures.
* Communicate effectively with clients and all levels of management, peers, and organizations within the Federal Reserve System and the Treasury.
* Partner with our Treasury Product Management organization, Treasury customers, scrum masters, and other Federal Reserve System management areas such as Financial Management, National IT, Audit, Procurement, Legal, Vendors, etc.
* Research and maintain current knowledge of new application methodologies and tools, as well as Federal Reserve District and System technology priorities.
* Maintain a vigilant security posture, including ass...
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Type: Permanent Location: St. Louis, US-MO
Salary / Rate: 175000
Posted: 2026-07-07 10:07:09
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You're building your career in the field—leading crews, navigating permitting requirements, and applying sound archaeological judgment under real‑world conditions.
Why This Role Matters
In this role, your expertise directly shapes responsible development, regulatory compliance, and cultural resource stewardship across Arizona and the Southwest.
Your work ensures that cultural landscapes are understood, respected, and protected while supporting complex energy and infrastructure projects.
What Your Impact Is
Based in Arizona, the Senior Consultant, Archaeologist will provide hands‑on technical leadership for archaeological field investigations—and potentially desktop studies—supporting clients across the United States.
You’ll guide field teams, contribute to high‑quality technical documentation, and collaborate with multidisciplinary specialists to deliver defensible, timely results in a fast‑paced consulting environment.
Your regional knowledge of Southwestern archaeology, familiarity with permitting and Section 106 requirements, and ability to adapt as project needs shift will be central to your success.
What You’ll Bring
Required
* Bachelor’s degree in Anthropology, Archaeology, or a closely related field
* 4+ years of professional archaeological experience, including demonstrated Field Director experience in Arizona/Southwest
* Eligibility to be listed as Field Director on applicable federal permits in Arizona
* Strong understanding of region‑specific field methods, guidance, standards, and cultural traditions
* Experience documenting and evaluating cultural resources in accordance with Section 106 of the National Historic Preservation Act
* Proven ability to guide and mentor field crews using approved work plans and methodologies
* Experience conducting field survey, testing/data recovery, monitoring, and site documentation
* Ability to maintain accurate, complete field records that meet applicable standards
* Flexibility to work in a dynamic environment with changing schedules and priorities
* Willingness to travel extensively (up to ~85% field time), including weekends and extended field sessions
* Physical ability to conduct fieldwork in demanding conditions (long-distance walking, inclement weather, uneven terrain) and lift/carry up to 50 lbs
* Driver's License Required: This position requires a valid driver's license and/or the ability to operate a company vehicle due to the nature of job duties, which include frequent travel to various client locations across a large geographical area.
* Self‑directed, safety‑focused, and highly professional approach to teamwork
* Excellent written and verbal communication skills
* This position is not eligible for immigration sponsorship.
Preferred
* Master’s degree in Anthropology, Archaeology, or a closely related discipline
* Eligibility to be listed as Project Director on Arizo...
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Type: Permanent Location: Scottsdale, US-AZ
Salary / Rate: Not Specified
Posted: 2026-07-07 10:07:09
