HR Projekt Manager Labor Relations (m/w/d)

HR Projekt Manager Labor Relations (m/w/d)
Bist Du bereit für deine neue Herausforderung bei dem Weltmarktführer DHL Supply Chain im Bereich Kontraktlogistik? Dann bist Du genau richtig bei uns! Wir bieten als Experten: innen unseren Kunden: innen aus diversen Branchen maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Supply Chain an.

So verbinden wir Menschen weltweit und verbessern Leben.

Darüber hinaus leisten wir mit unseren Initiativen GoGreen, GoTeach und GoHelp einen positiven Beitrag für die Gesellschaft. 
Als HR Projekt ManagerIn Labor Relations bringst Du Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Betriebsübergängen gemäß TUPE einschließlich Information, Konsultation und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen mit. 

Das bieten wir Dir: 



* Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie leistungsorientiertes Gehalt (Grundgehalt und individuelle Ziele)


* 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten für z.B.

Sabbaticals


* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 


* Bike-Leasing  


* Urban Sports Club sowie diverse Sportangebote des FC Deutsche Post


* Möglichkeit zur Teilnahme am konzernweiten Aktienprogramm myShares


* Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm 


* Mitarbeitende – Angebote von einer Vielzahl von Marken und Urlaubsanbietern


* Betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung + AG Zuschuss


* Deutschlandticket als Jobticket (bezuschusst)


* Vergünstigte Versicherungen


* Betreuungswerk (z.B.

Notfallhilfe, Studienhilfe, barrierefreier Urlaub )


* Safety- und DEIB-Kultur sowie Inklusionsberatung und Betriebsarztpraxis

Das sind deine Aufgaben:



* Verantwortung für die strategische Planung, Gestaltung und Umsetzung von Betriebsübergängen im Rahmen von Neu- und Bestandskundengeschäften 


* Steuerung und Begleitung komplexer Transformations- und Change-Projekte in einem Konzernumfeld 


* Entwicklung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Strategien und Lösungen zur Unterstützung von Wachstum, Transformation und Unternehmensentwicklung 


* Verantwortung für die erfolgreiche Integration neuer Kundengeschäfte unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, mitbestimmungsrelevanter und organisatorischer Anforderungen 


* Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie deren praxisorientierter Umsetzung 


* Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Aspekte bei Betriebsübergängen 


* Bewertung von Projekten und Geschäftsvorhaben unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, wirtschaftlicher und operativer Auswirkungen 

Das bringst du mit:



* Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung


* Fundierte Expertise in einem Konzernumfeld sowie in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten u...