Stage - HR Business Partner Junior - H/F

Le site de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d'optimiser au mieux leur utilisation d'énergie.

Nous vous proposons d'intégrer notre équipe composée de Gaelle, notre HRBP, Mathis, généraliste RH et Henri, alternant RH.

Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l'ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l'usine.

Vos missions:



* Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel



* Collaboration sur la gestion de l'administration du personnel



* Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord Absentéisme



* Assurer la cogestion de l'intérim



* Co-animer les projets RH : One Voice, Formations Essentials, Digital Day etc.



* Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l'entité.



* Etre support pour la mise en place des actions de formations au sein de l'usine.



* Participer à la bonne exécution des process RH dans le respect des valeurs du Groupe

Profil :

Bac + 3, IAE, Ecole de commerce avec une spécialité en Ressources Humaines.

Anglais : Minimum B2.

Logiciels: Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point).

Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d'équipe, sens du terrain et de la collaboration

Durée : 4 à 5 mois

Période : Q1/Q2.

Prêt à débuter votre parcours RH avec une équipe enthousiaste à l'idée de vous former et de vous accompagner ? Postulez dès maintenant !

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :


* Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)


* Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours


* Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise


* Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages :


* un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,


* des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)


* jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est...