Conseiller(ère) en ressources humaines- Alcoa Deschambault

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress.

The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper.

Façonnez votre milieu de travail

En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé auprès des gestionnaires et des équipes en influençant directement les pratiques, les relations de travail et le développement organisationnel.

Cette opportunité s’adresse à un professionnel RH expérimenté qui souhaite agir comme partenaire stratégique, accompagner les gestionnaires dans leurs défis quotidiens et contribuer à un environnement de travail sain, inclusif et performant.

À propos du rôle

Relevant de la direction des ressources humaines, vous agirez à titre de généraliste RH et de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires.

Vous contribuerez à la réalisation des priorités organisationnelles en offrant des conseils stratégiques et opérationnels dans plusieurs domaines des ressources humaines.

Grâce à votre expertise, vous soutiendrez le développement des équipes, l'application des pratiques RH et la gestion du changement tout en favorisant un climat de travail respectueux, collaboratif et mobilisateur.

Principales responsabilités


* Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes, incluant les relations de travail, le coaching, les mesures administratives et la gestion de la performance.


* Collaborer aux activités de recrutement, de mobilité interne et de planification de la main-d’œuvre afin d’assurer l’attraction et la rétention des talents.


* Élaborer, réviser et déployer des politiques, procédures et programmes RH conformes aux lois, normes et orientations de l’entreprise.


* Participer activement à différents comités et projets organisationnels afin de soutenir l’amélioration continue et les priorités stratégiques de l’entreprise.


* Concevoir et animer des formations, accompagner les gestionnaires dans les transformations organisationnelles et agir comme agent de changement.


* Favoriser un environnement de travail sécuritaire, inclusif et collaboratif en maintenant des relations positives avec l’ensemble des employés et des partenaires internes.

Ce que vous apporterez au rôle


* Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, combiné à une expérience pertinente.


* Minimum de sept (7) années d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste ou de partenariat d’affaires RH.


* Expérience démontrée dans plusieurs champs d’expertise RH, notamment le recrutement, les relations interpersonnelles, le développement organisationnel, la rémunération globale, la formation ou le coaching.


* Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, a...