Junior HR Business Partner (Hard HR) - (M/F/D)

Job Requirements

Sluit je bij ons aan om te innoveren in de gezondheidszorg.

Voor iedereen, overal, en op een duurzame manier.

Onze inspirerende en zorgzame werkomgeving bevordert een cultuur die diversiteit waardeert en de uniciteit van elk individu respecteert.

We moedigen je aan om het beste uit jezelf te halen door de nodige middelen en flexibiliteit te bieden voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling, terwijl we je prestaties erkennen en belonen.

Word lid van ons internationale team als: Junior HR Business Partner (Hard HR).

We zijn momenteel op zoek naar een Junior HR Business Partner voor onze organisatie in België (Groot-Bijgaarden).

Als lid van het HR-team speel je een sleutelrol in het ondersteunen van managers en medewerkers bij alle operationele en administratieve HR-zaken.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor Hard HR-onderwerpen en zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetgeving, nauwkeurigheid van HR-gegevens en een vlotte uitvoering van HR-processen gedurende de hele employee lifecycle.

Deze functie biedt een uitstekende kans voor een HR-professional die zijn/haar expertise in het Belgische arbeidsrecht, HR-administratie, payrollcoördinatie en HR-operaties wil verdiepen.

De functie rapporteert aan de HR-directeur.

Work Experience

Verantwoordelijkheden Medewerker Levenscyclusbeheer

Beheer en coördineer alle HR-administratieve processen van onboarding tot offboarding.

Stel arbeidsovereenkomsten, wijzigingen en andere arbeidsgerelateerde documenten op.

Volg personeelsbewegingen, inclusief promoties, overplaatsingen, wijzigingen in werktijden en organisatorische veranderingen.

Loon- en Salarisadministratie

Fungeer als het primaire aanspreekpunt voor salarisadministratie en werk nauw samen met de salarisverwerker.

Volg afwezigheden, verlofaanvragen, tijdregistratie en voordelenadministratie.

Bied ondersteuning bij compensatie- en voordelenadministratie evenals gerelateerde documentatie.

Arbeidsrecht en Naleving

Zorg voor naleving van de Belgische arbeidswetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten en interne beleidslijnen.

Volg juridische ontwikkelingen en ondersteun de implementatie van vereiste aanpassingen.

Bied eerstelijnsadvies aan managers en medewerkers over contractuele en HR-administratieve zaken.

HR-operaties en Gegevensbeheer

Onderhoud nauwkeurige werknemersgegevens in HR-systemen (Workday en andere HR-tools).

Zorg voor datakwaliteit, rapportnauwkeurigheid en naleving van GDPR-vereisten.

Ontwikkel en werk HR-procedures, beleidsdocumenten, sjablonen en documentatie bij.

Procesverbetering

Identificeer kansen om HR-processen en administratieve efficiëntie te verbeteren.

Ondersteun de digitalisering en automatisering van HR-activiteiten.

Draag bij aan HR-projecten gerelateerd aan naleving, personeelsadministratie en operationele uitmuntendheid.

PROFIELBESCHRIJVING

Masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources, bedrijfskunde, salarisadministratie of een gerelateerd vakgebied

Vloeie...