STAGE - Assistant Développement RH (H/F)

Stage de 6 mois conventionné à temps plein à compter de janvier 2027.

Localisation : Bobigny

Au sein de la Direction Ressources Humaines de l'entité composée d'une quinzaine de personnes, vous travaillez en étroite relation avec les équipes en charge de la formation et de la communication interne.

Vos principales missions :

1/ Formation (60%) :

Participer au déploiement du plan annuel de formation en réponse aux souhaits des collaborateurs et validations des managers :


* Procéder aux inscriptions et suivre les participations


* Participer à l'organisation logistique des différentes formations, qu'elles soient organisées par nous-même en interne ou par le Groupe sur d'autres sites, parfois en collaboration avec des organismes externes


* Assurer un reporting régulier auprès de l'équipe RH et des managers (formations prévues pour leurs équipes, relances des formations obligatoires ...)


* Participer à la clôture de la campagne des entretiens annuels d'évaluation : suivi du taux de participation, relances des entretiens non finalisés


* Analyser le contenu de ces entretiens (quanti et quali)


* Participer au lancement de la campagne des entretiens de développement : support auprès des opérationnels pour aide à la saisie des entretiens


* Organiser des temps d'échange entre les managers (appelées conversations managériales) tous les 3 mois, en interne ou en partenariat avec d'autres entités du Groupe


* Réaliser des revues de cohérence de la cartographie des postes (et modifier dans notre SIRH le cas échéant)

2/ Développement RH (20%) :


* Participer à la clôture de la campagne des entretiens annuels d'évaluation : suivi du taux de participation, relances des entretiens non finalisés


* Analyser le contenu de ces entretiens (quanti et quali)


* Participer au lancement de la campagne des entretiens de développement : support auprès des opérationnels pour aide à la saisie des entretiens


* Organiser des temps d'échange entre les managers (appelées conversations managériales) tous les 3 mois, en interne ou en partenariat avec d'autres entités du Groupe


* Réaliser des revues de cohérence de la cartographie des postes (et modifier dans notre SIRH le cas échéant)

3/ Communication interne (20%) :


* Participer à l'organisation de notre soirée annuelle (sourcing prestataires, planification de l'évènement, assurer le lien avec nos fournisseurs, proposer des idées sur les temps forts de la soirée)


* Assurer le bon déroulé des animations internes au quotidien (accueil prestataire, suivi des inscriptions, mise à jour de notre outil interne)


* Concevoir des contenus de communication (newsletter RH, note d'arrivée des nouveaux entrants, note d'information générale, agenda d'animations, etc)


* Gérer les canaux de diffusion (écran, mailing, affichage, site interne)

Par ailleurs, en fonction de l'actualité de la divisi...