HR Generalist

Harris est à la recherche d’un(e) Généraliste RH principal(e) pour se joindre à son équipe nord-américaine des Services partagés RH.

Ce poste soutient les employés et les gestionnaires de plusieurs unités d’affaires tout au long du cycle de vie de l’employé, avec un accent particulier sur la gestion de l’invalidité, y compris les dossiers de la CNESST et la conformité aux exigences de la RAMQ.

Ce poste s’inscrit dans un environnement de services partagés appuyé par l’intelligence artificielle, où la technologie et l’automatisation sont utilisées afin d’améliorer l’efficacité, la cohérence et la qualité du service.

Le rôle met l’accent sur le jugement professionnel, la gestion des exceptions et l’atteinte de résultats de grande qualité dans l’ensemble des processus RH.

Vous agirez à titre de conseiller(ère) de confiance en matière de politiques RH, de normes du travail et de relations avec les employés.

Vous collaborerez étroitement avec les partenaires d’affaires RH, l’équipe de la paie et les fournisseurs externes.

Vous soutiendrez régulièrement les employés, animerez des séances d’accueil et communiquerez divers programmes en français et en anglais.

Vous participerez également aux intégrations d’acquisitions, notamment à l’accueil des employés et à l’harmonisation des programmes RH dans les nouvelles unités d’affaires acquises.

De plus, vous contribuerez à l’administration du régime d’actionnariat des employés (RAE) et des programmes de bonification, notamment en ce qui concerne la validation de l’admissibilité, la production de rapports et les communications, en partenariat avec les équipes des Finances et les parties prenantes concernées.

Dans le cadre de vos fonctions, vous utiliserez des outils d’intelligence artificielle pour soutenir les opérations RH, notamment pour le triage des demandes, la création et la normalisation des communications destinées aux employés, l’analyse de données, la production de rapports et l’amélioration de l’efficacité des processus.

Profil recherché


* Bilinguisme complet en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.


* Expérience avec Workday (ou autre logiciel RH) et des plateformes de gestion de demandes RH comme Dovetail.


* Minimum de 5 années d’expérience en ressources humaines, avec une expertise démontrée en relations avec les employés, gestion de l’invalidité ou législation canadienne et québécoise en matière d’emploi.


* Excellente connaissance des normes du travail canadiennes, y compris des exigences propres au Québec liées à la CNESST et à la RAMQ.


* Expérience en gestion de l’invalidité.


* Souci du détail et excellentes capacités d’organisation.


* Capacité à faire preuve d’un jugement éclairé dans des situations complexes et sensibles.


* Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dyn...