Total Rewards Analyst

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress.

The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper.

Façonnez votre travail en soutenant des programmes de rémunération globale qui contribuent à offrir des services fiables en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de retraite et de production de rapports à l’échelle du Canada.

À titre d’analyste, rémunération globale, Canada, vous mettrez à profit votre esprit d’analyse, votre souci du détail et votre approche axée sur le service afin de renforcer la qualité des données, soutenir les activités récurrentes et fournir des conseils clairs aux partenaires RH, aux gestionnaires et aux employés.

À propos du poste

Vous soutiendrez les activités de rémunération globale au Canada, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les régimes de retraite et d’épargne, l’équité salariale, la production de rapports et l’amélioration des processus.

Sous une supervision modérée, vous appliquerez les politiques, pratiques et méthodologies établies afin d’administrer les programmes récurrents, d’analyser l’information, de résoudre les enjeux courants et d’offrir un soutien pratique, précis et fiable aux parties prenantes.

Principales responsabilités


* Administrer les processus récurrents de rémunération pour le Canada, y compris les activités de fin d’année, la validation de l’admissibilité et des gains, le traitement des exceptions, la vérification des lignes directrices ainsi que le soutien aux paiements liés au mérite et aux régimes incitatifs.


* Soutenir les programmes de partage des gains et autres programmes de rémunération variable en coordonnant les activités de planification, en validant l’admissibilité, en préparant les calculs, en appuyant les paiements et en répondant aux questions courantes des parties prenantes.


* Préparer des analyses de rémunération, des soumissions aux enquêtes salariales, des évaluations de marché, des intrants pour les budgets salariaux, des évaluations de postes, des revues d’équité interne et des recommandations salariales à l’aide de méthodologies établies et de données fiables.


* Coordonner les activités d’administration des régimes de retraite et d’épargne, notamment les documents destinés aux comités, les communications aux employés, les assemblées annuelles, la documentation de gouvernance, le suivi législatif, l’information des fournisseurs et le suivi lié aux fonds.


* Fournir du soutien en recherche, en production de rapports et en mise en œuvre pour les renouvellements de conventions collectives, les changements aux avantages sociaux, les activités d’équité salariale, les audits, les tableaux de bord et les rapports récurrents liés à la rémunération globale.


* Améliorer les processus de rému...