Alternance – Chargé de communication Interne & Externe - F/H

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Vous êtes dotée d'un esprit curieux et souhaitez découvrir les rouages des systèmes qui protègent nos installations électriques du quotidien ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Alternante communication et plongez au cœur de notre processus d'optimisation, découvrez de nouveaux horizons et contribuez à notre quête de l'excellence !

Situé à 3 kilomètres de Montpellier, vous rejoindrez notre Centre d'exécution qui développe dessolutions numériques combinant énergie et automatismes, pourplus d'efficacité, au service d'un monde plus durable.Grâce à nos technologies uniques de gestion de l'énergie, d'automatismes en temps réel, de logiciels et de services, nous proposons des solutions intégrées pour l'habitat résidentiel, les bâtiments tertiaires, les data centers, les infrastructures et les industries.

Vos missions :

Nous vous proposons d'intégrer l'équipe projet " Communication ", un des projets stratégiques définis pour 2026 pour notre site de Lattes.

1 - Améliorer la communication interne (Locale à Lattes et interne au groupe Schneider electric) :


* Créer un espace intranet dédié à la transformation (vidéo, MAJ des plans, boîtes aux idées par plan..) ;


* Améliorer la fluidité de la circulation de l'information entre les différents départements:


*
+ prendre des référents com au-delà du manager
+ organiser des vis ma vie (en expliquant les métiers et les contraintes)
+ Mettre en place des outils collaboratifs (Newsletter DPAC, intranet...) => intégrer la communication RH, nouveaux arrivants, ....
+ Créer un agenda commun avec une arborescence commune pour tous les managers avec les dates principales à retenir (RH, EHS, évènements...) et les liens à utiliser (entretiens de performance, Town Hall, renouvellement contrat de prestation ...)


* Déployer au travers de cette interface, une communication managériale :
+ Partager les réussites mais aussi les défis (ex : retour client, ...)
+ Communiquer sur les plans de transformation, les évolutions d'organisations


* Communiquer sur la culture d'entreprise :
+ Evènements internes, chall...