CDD - Responsable Ressources Humaines (HF)

Maroquinerie Thierry est un des sites dédiés à la fabrication artisanale d'articles de Maroquinerie d'Hermès, qui emploie actuellement près de 200 personnes, dont environ 180 artisans.

Cette entité juridique propre est basée à Bons en Chablais (Haute Savoie).

Intégré pleinement au sein de la Maison en 2022, ce site spécialiste de la ceinture et de la petite maroquinerie, est au cœur de la stratégie de fabrication d'Hermès Maroquinerie Sellerie par la croissance de sa capacité de production, le maintien des savoir-faire au plus haut niveau, en s'appuyant sur un parcours de formation d'excellence qui accueille tous les futurs artisans de ses ateliers.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour une mission à durée déterminée (septembre 2026 - mars 2027), un :

Responsable RH (H/F)

Ce poste de RRH, a une dimension généraliste.

Alliant approche opérationnelle forte et vision stratégique, le RRH contribue au développement du site en véritable binôme avec la Directrice de production dans le cadre d'enjeux de performance, de développement et d'épanouissement des équipes.

Rattaché(e) à la Directrice de production, en lien étroit avec le DRH de la Fabrication Interne, ses principales missions sont :

Politique RH & organisation :


* Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction


* Définir et mettre en place en lien avec la Directrice de Production l'organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis


* Accompagner ces changements d'organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs


* Participer activement au comité de direction dont il/elle fait partie

Recrutement, intégration :


* Piloter les recrutements du site dans le respect des budgets et plans de recrutement établis
+ Assurer le recrutement des futurs artisans intégrant la formation
+ Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s'appuyant sur l'équipe recrutement Groupe


* Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés

Administration du personnel :


* Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages...)


* S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail


* Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie par le Centre de Services Partagés

Développement RH


* Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s'assurer du respect du budget, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise


* Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au ...