Head of Labor Relations (m/w/d)

Head of Labor Relations (m/w/d) in Bonn 
Als Head of Labor Relations übernimmst du eine zentrale Schlüsselrolle in der strategischen Steuerung der Arbeits- und Mitbestimmungsbeziehungen bei DHL Supply Chain Germany & Alps.

Du gestaltest Sozialpartnerschaft nicht nur rechtssicher, sondern aktiv im Sinne der Business- und Wachstumsstrategie – auf Augenhöhe mit Geschäftsführung, Management und Arbeitnehmervertretungen.

In dieser Funktion verantwortest du die arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Begleitung komplexer Transformations-, Restrukturierungs- und Wachstumsprojekte in einem dynamischen, stark mitbestimmten Konzernumfeld.

Das bieten wir Dir: 



* Unbefristetes, leitendes Arbeitsverhältnis sowie leistungsorientiertes Gehalt ( Grundgehalt und individuelle Ziele)


* 30 Tage Urlaub und Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten für Sabbaticals


* Firmenfahrzeug auch zur privaten Nutzung möglich


* Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten 


* Firmenfahrradleasing  


* Urban Sports Club sowie diverse Sportangebote des FC Deutsche Post


* Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm 


* Mitarbeitende – Angebote von einer Vielzahl von Marken und Urlaubsanbietern


* Betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung + AG Zuschuss


* Deutschlandticket als Jobticket (bezuschusst)


* vergünstigte Versicherungen


* Betreuungswerk (z.B.

Notfallhilfe, Studienhilfe, barrierefreier Urlaub )


* Erholungswerk (preiswerte & attraktive Urlaubsangebote in konzerneigenen Ferienanlagen in Top Lage)


* Safety- und DEIB-Kultur sowie Inklusionsberatung und Betriebsarztpraxis

Das sind deine Aufgaben:



* Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Labor-Relations-Strategie für mehrere Gesellschaften und Standorte in Deutschland


* Arbeitsrechtliche Beratung der Geschäftsführung und des Management Boards in kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen 


* Übersetzung von Business-, Wachstums- und Transformationsstrategien in wirtschaftlich tragfähige und sozialpartnerschaftlich belastbare Lösungen


* Eigenverantwortliche Steuerung und Führung komplexer Verhandlungen zu (Gesamt )Betriebsvereinbarungen und (Haus)tarifverträgen 


* Gesamtsteuerung aller arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen bei komplexen Restrukturierungs- und Transformationsprojekten mit hohem wirtschaftlichem Volumen, u. a.

Betriebsübergängen (TUPE in / TUPE out) und Interessenausgleich und Sozialplänen


* Sicherstellung der Umsetzung von Konzern-HR-Strategien, Konzernbetriebsvereinbarungen und Konzernrichtlinien


* Vertretung des Arbeitgebers in Wirtschaftsausschüssen, Gesamtbetriebsratssitzungen und weiteren zentralen Gremien für mehrere Gesellschaften, sowie Pflege und Weiterentwicklung einer professionellen, vertrauensvollen Sozialpartnerschaft


* Fachliche Führung...