Talent Acquisition & Development Specialist - Contratto a tempo determinato

Contesto

La Calzatura rappresenta uno dei 16 Mestieri della Maison.

La produzione delle calzature è affidata a dei partner industriali ed al nostro Atelier HCI, mentre la distribuzione è realizzata attraverso una rete di negozi, filiali e rivenditori Hermès situati in tre diverse zone geografiche (Europa, Asia e America).

Nello specifico, Atelier HCI - Hermès Chaussures Italie, è basato a Busto Garolfo (MI) e si occupa dello sviluppo e della realizzazione di prototipi di calzature Hermès, della produzione dei modelli assegnati e del coordinamento dei fabbricanti di calzature italiani per quanto riguarda l'industrializzazione delle calzature, il controllo qualità dei materiali e del prodotto finito, gli acquisti e la compliance della filiera.

Missione

Atelier HCI è alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno del team HR con contratto a tempo determinato con il ruolo di Talent Acquisition & Development Specialist.

La risorsa, riportando alla Direttrice Risorse Umane Calzatura, e lavorando in stretta collaborazione con i Manager e con il team HR Calzatura Italia - Francia, accompagnerà lo sviluppo organizzativo dell'Atelier garantendo


* La ricerca e selezione delle posizioni previste nel rispetto delle politiche Gruppo in ambito selezione;


* L'integrazione, la formazione e lo sviluppo dei collaboratori di Atelier HCI;

Attività principali

Ricerca e Selezione


* Gestire i processi di selezione in modalità progetto:
+ Accompagnare i Line Manager nella definizione del bisogno e nella stesura della relativa job description.
+ Indentificare i migliori candidati in linea con la Cultura Maison, nel rispetto del brief di selezione e dei tempi definiti.


* Favorire, seguire e finalizzare i processi di mobilità interna.


* Sviluppare relazioni con Istituti Superiori e Università e collaborare con gli stessi nell'attivazione di progetti di stage e di percorsi di formazione.


* Tenuta del budget di ricerca e selezione.

Integrazione, Formazione e Sviluppo



* Garantire l'integrazione dei nuovi assunti attraverso la strutturazione di percorsi di inserimento individuali e la partecipazione ai programmi di inserimento Métier e Gruppo.


* Gestire il processo dei colloqui di sviluppo e colloqui di performance annuali in stretta collaborazione con i Manager, garantire l'analisi di quanto emerso e la realizzazione di un follow up.


* Garantire l'elaborazione di un piano di formazione annuale in funzione dei bisogni individuali e degli obiettivi di Business, realizzare gli interventi formativi (individuare la società di formazione, strutturare e pianificare gli interventi, analizzare e monitorare i ritorni, in collaborazione con l'HR Specialist).

Tenuta del budget di formazione.

Progetti e politiche HR


* In collaborazione con l'HR Specialist, contribuire e coordinare i progetti HR di Gruppo, garantendone l'implementazione a livello locale.

Comunicazione interna


* Coor...