Human Resources Business Partner

¿Tienes experiencia en el sector? ¿Te gustaría trabajar en un entorno multidisciplinar en una multinacional líder en transporte?

¡En DHL Freight Spain ampliamos equipo!🎯

En DHL Freight Spain estamos buscando un/a especialista en Human Resources Business Partner (HRBP) para nuestra Head Office en Coslada (Madrid), con el fin de apoyar en el desarrollo y administración de planes y procesos de exportación para proporcionar la preparación y aprobación de la documentación a través de las autoridades pertinentes y guiar y asesorar a los clientes sobre las operaciones y regulaciones de importación en línea con la estrategia y los objetivos comerciales, las directrices y políticas corporativas

¿Qué estamos buscando?

·    Licenciatura/Diplomatura relacionada (Esencial)


* Master, Posgrado o Programa Avanzado similar (Deseable)


* Formación en varios ámbitos de RRHH (Esencial)


* Formación en Compliance (Deseable)


* Experiencia mínima de 2 años en el sector (Deseable)


* Experiencia en gestión de recursos humanos durante al menos 3 años (Esencial)


* Experiencia demostrable en las áreas de Payroll y Comp&Benefits (Esencial)


* Ofimática avanzada y dominio de softwares de gestión empresarial de RRHH (Esencial)


* Castellano (Esencial)


* Nivel de inglés Medio-Avanzado (B2+/C1) (Esencial)


* Portugués/Otros idiomas (Deseable)

Funciones y responsabilidades:



* Gestiona los expedientes del personal, contratos, permisos, vacaciones y otras variables o demás información relacionada con el personal para el Payroll.


* Verificar y controlar el proceso de payroll, supervisando la gestión del proceso con la gestoría externa de nóminas.


* Colaborar con cada manager en la elaboración y descripción de los puesto de los diferentes cargos de la empresa, aplicando diversas metodologías.


* Realizar el reclutamiento y selección de personal para la incorporación de distintos perfiles profesionales a la organización.


* Coordinar y gestionar con los manager el On-boarding para facilitar la incorporación de los nuevos empleados/as y el Off-boarding de las salidas de colaboradores.


* Colaborar en el diagnóstico de las necesidades de formación con los managers. 


* Preparación de planes de formación para su aprobación, implementación, coordinación y seguimiento.

Realizar comunicaciones a Fundae en colaboración con un proveedor externo.


* Contactar y gestionar con proveedores de formación para la realización de cursos de formación.


* Gestionar con los formadores internos cursos de formación para los empleados/as.


* Participar activamente como Facilitador en las formaciones internas de la empresa.


* Registrar las formaciones realizadas en la empresa.


* Atender, dar seguimiento y respuesta las consultas de los empleados/as en todo lo que concierne los temas de RRHH y a su relación con la empresa.


* Apoyar al Di...