Talent Business Partner Jr.

Talent Business Partner Jr.

Job Description

cÚnete al equipo detrás de marcas icónicas como Huggies®, Kleenex®, Cottonelle®, Scott®, Kotex®, Poise®, Depend® y Kimberly-Clark Professional®.

En Kimberly-Clark, todo está aquí para ti: innovación, crecimiento y la oportunidad de generar un impacto real.

No eres la persona que se conforma con cualquier puesto.

Nosotros tampoco.

Porque queremos crear una Mejor Atención para un Mundo Mejor, y eso requiere un tipo de persona y equipos comprometidos con marcar la diferencia.

Aquí aportarás tu experiencia profesional, talento y motivación para construir y gestionar nuestro portafolio de marcas icónicas e innovadoras.

En este puesto, nos ayudarás a ofrecer una mejor atención a miles de millones de personas en todo el mundo.

TODO COMIENZA CONTIGO.

Acerca de ti
 

En este rol de Recursos Humanos te centrarás en ganar con los consumidores y el mercado, poniendo la seguridad, el respeto mutuo y la dignidad humana en el centro.

En esta posición ejecutarás y acompañarás iniciativas clave de Recursos Humanos en planta Puente Piedra, asegurando una gestión profesional de relaciones laborales, habilitando el cambio organizacional y fortaleciendo la cultura y el liderazgo, en estrecha alineación con las prioridades del negocio.

Algunas de tus responsabilidades claves serán:


* Ejecutar la agenda de relaciones laborales, contribuyendo a mantener un entorno laboral estable, preventivo y alineado al marco normativo.


* Acompañar procesos de gestión del cambio organizacional, transformación cultural y fortalecimiento de liderazgo.


* Apoyar iniciativas de diseño organizacional y reorganizaciones internas.


* Analizar indicadores de personas y generar reportes que soporten decisiones de gestión (People Analytics).


* Acompañar a líderes de planta en la gestión diaria de sus equipos, brindando orientación y soporte profesional.


* Comunicar lineamientos y decisiones de RRHH a distintos niveles de la organización, con claridad y consistencia.


* Mantener presencia en la planta productiva, comprendiendo profundamente la dinámica operativa.


* Coordinar y desarrollar el trabajo de un/a pasante de Recursos Humanos.

Para tener éxito en este puesto, necesitarás las siguientes calificaciones:



* Formación universitaria en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración o carreras afines (u otros carreras con experiencia en Recursos Humanos).


* Mínimo de 3 años de expriencia en roles de generalista y/o coordinador de recursos humanos , idealmente en entornos industriales.


* Conocimiento de procesos de personas, relaciones laborales y normativa laboral.


* Capacidad analítica, manejo de indicadores y elaboración de reportes.


* Alta orientación a ejecución, con autonomía y sentido de urgencia.


* Escucha activa, criterio profesional y enfoque 360° (personas–negocio).


* Comunicación efectiva y capacid...