ALTERNANCE - Compensation & Benefits H/F

A propos du Groupe

Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux (HMM) est l'entité d'Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.

Reconnu pour le savoir-faire de ses près de 1 000 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 8 sites de production.

Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.

Dans le cadre de la croissance du groupe, HMM recherche un alternant Compensation & Benefits.

Rattaché au Responsable Compensation & Benefits, vous travaillez autour du déploiement de la politique rémunération et avantages sociaux et participez à des projets transverses.

Principales activités

Compensation & Benefits



* Être le support sur l'ensemble du process de revue annuelle de la rémunération


* Analyser les rémunérations et avantages existants, assurer la cohérence du périmètre concerné en lien avec le Groupe


* Participer aux études menées par le groupe et réaliser des études spécifiques de positionnement à la demande des équipes RH opérationnelles


* Participer à la création de supports de communication relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux


* Participer à la campagne des acquisitions des actions gratuites


* Contribuer au déploiement et pilotage du modèle social de la Maison Hermès (parentalité, santé, prévoyance, retraite...)


* Participer à la mise en œuvre d'un Plan d'Epargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe HMM

Reporting Social et SIRH



* Assurer le suivi des effectifs, mettre à jour les données sociales et garantir l'édition de reporting de qualité dans le cadre des orientations définies par le Groupe


* Identifier, alimenter et suivre les KPIs RH clés permettant de piloter l'activité


* Contribuer au déploiement nos obligations de reporting social dans le cadre de la CSRD

Projets transverses



* Contribuer au déploiement du Bilan Social Individualisé


* Participer à la mise en œuvre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations


* Participer à la cohérence de la cartographie des postes

Profil du candidat



* Bac+4/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en C&B ou en contrôle de gestion sociale, une première expérience serait appréciée


* Excellent relationnel, enthousiasme, sens du service et esprit d'équipe


* Réactivité, rigueur, méthode, organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs sujets


* Autonomie et force de proposition


* Discrétion, sens de la confidentialité


* Maîtrise Excel et Power BI

Eléments de contexte



* Altern...