Alternance - HR Business Partner Junior - H/F

Au sein d'une équipe dynamique venez nous rejoindre pour accompagner le/la HR Business Partner dans la gestion quotidienne des activités RH d'un site ou de fonctions supports.

Vous collaborerez avec les managers, les équipes opérationnelles et les fonctions supports, contribuant directement à la performance globale de l'entité et au développement des collaborateurs.

Missions :



* Support RH quotidien : mise en oeurvre des politiques RH, administration du personnel, suivi des indicateurs, respect des process et de la législation.


* Recrutement : contribuer à la campagne stages/alternance, coordination intérim, participation aux entretiens, coordination avec les partenaires externes (agences d'intérim), intégration des nouveaux collaborateurs.


* Formation : suivi du plan de développement des compétences et de la formation, gestion des habilitations règlementaires, promotion du digital learning.


* Engagement & communication interne : contribution à l'enquête Groupe (One Voice), participer à l'analyse des résultants et déploiement de plans d'actions, participation aux événements RH et actions QVT (événements internes, ateliers thématiques...)


* Relations sociales : ponctuellement préparation de supports pour le CSE/CSSCT et échanges ponctuels avec les représentants du personnel.


* Projets RH transverses : soutien aux initiatives locales et communication (bien-être, performance, gestion de carrière et communication RH...)

Ce que cette alternance vous apportera ?


* Une immersion complète dans le fonctionnement d'un site industriel ou d'une organisation matricielle.


* Une vision globale et concrète des différents volets RH : recrutement, formation, administration, relations sociales, engagement...


* Une montée en compétences grâce à un rôle polyvalent et responsabilisant.


* L'opportunité de contribuer à des projets impactants tout en étant accompagné(e) par une équipe experte et bienveillante.

Profil :

Bac +4/5 en Ressources Humaines (ou domaine connexe)

Langues : Français et anglais professionnel (B2 minimum)

Logiciels : Bonne maîtrise de la Suite Microsoft Office (excel, powerpoint, etc.)

Une première expérience en RH ainsi qu'un intérêt pour le droit du travail seraient un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de communication, votre esprit d'équipe, votre organisation et votre proactivité.
Curieux(se) et autonome, vous aimez prendre des initiatives et contribuer à des projets variés.

Durée : 1 ou 2 ans selon les sites.

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :



* D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000€


* D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%


* D'une ai...