Titre du poste: Partenaire d’affaires, Ressources humaines/Job title: HR Business Partner

Titre du poste : Partenaire d’affaires, Ressources humaines
Supérieur immédiat : Chef des ressources humaines
Lieu : YUL – Montréal

Profil de l’entreprise

DHL Global Forwarding est un chef de file en transit international, expert en transport aérien, maritime et terrestre, ainsi qu’en opérations douanières et conformité réglementaire.

Notre passion est de faciliter le commerce international en nous appuyant sur les meilleures équipes de l’industrie.

Nous simplifions les opérations de nos clients et maximisons leurs occasions d’atteindre leurs objectifs.

DHL Global Forwarding est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires, Ressources humaines pour se joindre à son équipe basée à Mississauga.

Ce rôle offrira un leadership stratégique en RH et un soutien à un groupe client désigné, tout en dirigeant les initiatives de gestion des talents à l’échelle de l’organisation canadienne.

Principales responsabilités


* Établir des relations solides et positives à tous les niveaux de l’organisation afin de soutenir les besoins d’affaires locaux, déployer les stratégies RH et agir à titre d’agent de changement pour appuyer les initiatives stratégiques et accompagner les leaders dans la gestion efficace du changement.


* Diriger la gestion des talents pour l’organisation canadienne en élaborant et en mettant en œuvre une stratégie d’attraction et de rétention alignée sur les objectifs d’affaires.


* Piloter les initiatives de gestion du rendement et des talents, y compris la participation active aux revues de talents et à la planification de la relève.


* Soutenir les initiatives d’apprentissage et de développement en coordonnant et en animant des formations virtuelles visant à renforcer les compétences des employés en fonction des besoins organisationnels.


* Fournir un soutien en relations de travail, incluant la conduite d’enquêtes et la documentation des conclusions.


* Superviser l’ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, relations de travail, gestion du rendement et départ.


* Offrir de la formation et du soutien aux gestionnaires et aux employés concernant les politiques, procédures, lois, avantages sociaux et règlements gouvernementaux.


* Offrir du coaching aux leaders et soutenir leur développement continu.


* Assumer toute autre responsabilité nécessaire au succès de l’équipe RH et à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Exigences minimales (formation, expérience et compétences)


* Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Le titre de CRHA/CRIA ou expérience équivalente constitue un atout.


* Minimum de cinq (5) ans d’expérience à titre de partenaire d’affaires RH.


* Solide expertise fonctionnelle en acquisition de talents, gestion du rendement, diversité et inclusion, mobilisation des employés, coaching e...