Responsable des Ressources Humaines Région IdF (H/F) Gennevilliers

img_dhl_hr.png

Rejoignez l’entreprise la plus internationale au monde

n°1 au classement monde depuis 2021 Great Place to Work


* Évoluez dans un univers professionnel exaltant et apprenez grâce à des missions responsabilisantes et riches.


* Développez vos compétences en participant à des parcours de formation de qualité pour évoluer professionnellement et personnellement


* Découvrez une culture d’entreprise UNIQUE, basée sur la confiance, le respect, l’esprit d’équipe et le résultat


* Célébrez et faites la fête à l’occasion de nombreux événements internes.

Chez DHL, le leader mondial du transport express, nous vous garantissons que vous pourrez simplement être vous‑même.

Notre mission : connecter les gens, améliorer les vies.
 

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Région IdF (H/F) – Gennevilliers

Votre mission

Être un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et un acteur clé du développement RH.

En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des projets humains de votre périmètre.

Vous serez garant(e) du bon climat social, du respect des obligations légales et du développement des talents.

Votre périmètre : 500 collaborateurs et 7 sites en Île‑de‑France (Gennevilliers, Roissy – 2 sites, Paris, Marne-la-Vallée, Créteil et Vitry).

3 jours de déplacement par semaine à prévoir.
 

Vos responsabilités clés

Conseil RH aux opérationnels



* Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.


* Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.


* Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions.


* Garantir la fiabilité des données pour la paie et l’administration du personnel.


* Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs.

Développement RH & gestion des talents



* Anticiper les évolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.


* Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels.


* Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi).

Veille juridique & conformité



* Veiller à l’application du droit du travail et des règles internes.


* Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes.

Pilotage des indicateurs sociaux



* Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents).


* Proposer des actions correctives en cas d’écarts ou de dysfonctionnements.

Communication & relations externes



* Développer les partenariats avec les écoles, organismes professionnels et institutions.


* Assurer la diffusion des informations sociales et renforcer l’adhésion aux objectifs ...