CDI - Chargé(e) RH, Reporting et SIRH - H/F

Prenez part au développement du pôle RH des équipes d'Hermès Digital, Ventes & Services

La maison Hermès évolue dans un contexte de croissance constante et renforce ses équipes digitales par des talents expérimentés et passionnés dans tous les domaines du web : produit, technique, data, catalogue, etc.

Le pôle digital dispose également de sa propre Direction RH qui elle-même se développe et doit faire face aux enjeux de la croissance des équipes.

Dans un contexte de développement soutenu, nous recherchons un profil polyvalent, rigoureux et orienté données, pour renforcer notre équipe RH sur les volets reporting, pilotage des campagnes RH et gestion de notre SIRH.

Nous rejoindre, c'est s'investir dans des projets à fort impact, au cœur des enjeux RH et data, et participer activement à la qualité de l'expérience collaborateur.

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la charge de la production des reportings RH, du suivi des campagnes RH clés, de l'administration de notre SIRH, ainsi que du pilotage administratif RH.

Vous serez également un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et les prestataires outils.

Le poste est à pourvoir en CDI à partir de début Avril 2026 et sera basé à Paris 8ème.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès.

Missions :

Administration RH :


* Piloter la rédaction des contrats, avenants, attestations et gérer les mouvements contractuels


* Mettre à jour les informations dans les outils RH et assurer la bonne traçabilité des données


* Faire le lien avec les équipes support transverses (paie, interlocuteurs groupe, médecin du travail etc)

Campagnes RH et suivi du parcours collaborateur :


* Piloter les campagnes d'entretiens annuels, d'objectifs, de visites médicales...


* Assurer le suivi rigoureux des échéances RH et le reporting associé (EVP, période d'essai, suivi congés payés etc)


* Assurer un pilotage qualitatif et l'amélioration continue de notre parcours d'onboarding

Outils SIRH et digital RH :


* Être l'interlocuteur principal sur nos outils RH et accompagner les équipes internes dans leur utilisation et la mise à jour de leurs données


* Participer aux releases, tests et déploiements de nouveaux modules sur ces derniers


* Gérer les tickets support, les demandes utilisateurs et les bugs

Reporting et indicateurs RH :


* Produire et analyser les reportings légaux : effectifs, CSRD, astreintes, RGPD...


* Mettre à jour et suivre les indicateurs clés : absentéisme, parité, turnover, etc.


* Construire et fiabiliser les tableaux de bord à destination de la Direction RH et des managers

Relation collaborateurs :


* Répondre aux demandes RH avec réactivité et pédagogie


* Apporter un accompagnement personnalisé tout au long du parcours collab...