Alternance - Apprenti(e) Chargé(e) RH H/F

Prenez part au développement du pôle RH des équipes Hermès Digital

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Hermès offre aujourd'hui une plateforme e-commerce dans 34 sites et propose ainsi à ses clients un parcours de vente omnicanal.

Pilotée de manière agile, cette plateforme s'inscrit dans un programme stratégique et international.

Les métiers du digital, chez Hermès, s'articulent autour de quatre pôles dynamiques étroitement interconnectés : l'e-commerce, l'e-retail, la technique et la data performance.

Comme un artisan fabrique un sac de A à Z, les équipes digitales interviennent de la réflexion stratégique à la mise en production des projets.

Rejoindre Hermès Digital, c'est participer à un projet unique, intégré et 100% agile dans un contexte de forte croissance et de déploiement international.

C'est évoluer dans un environnement qui réunit les langages, les technologies, les infrastructures, les outils et les méthodes les plus performants du marché.

Descriptif du poste

Au sein de l'équipe RH d'Hermès Digital, vous accompagnez les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur, de son arrivée à son évolution au sein de notre Maison, en particulier sur les sujets de suivi administratif des dossiers, d'intégration des nouveaux collaborateurs, des actions de communication interne dans le cadre d'une croissance rapide de l'équipe.

Vous interviendrez en pilier de l'équipe pour les projets transverses, et participerez activement à l'organisation des événements d'animations et de communication internes.

Missions détaillées

Communication interne


* Participer à l'organisation et au suivi d'événements internes (soirée de fin d'année, réunions d'équipe, séminaires, animations internes...)


* Rédiger des messages de communication interne


* Favoriser la cohésion au sein de l'entité en prenant part aux réseaux d'ambassadeurs internes


* Créer une dynamique et animer les populations stagiaires et alternants


* Proposer des idées pour faire rayonner l'activité de l'entité

Administration du personnel


* Participer au suivi des parcours de pré-boarding et on-boarding dans le SIRH et l'organisation du programme d'intégration de chaque nouveau collaborateur


* Mettre à jour les dossiers du personnel


* Préparer les éléments pour nos reportings et le suivi de nos indicateurs RH


* Répondre aux questions des collaborateurs (gestion des temps, utilisation du SIRH, suivi des congés maternité...)


* Apporter du support dans l'organisation et le suivi des campagnes RH (campagne d'entretiens professionnels et d'évaluation, etc.)


* Faire le lien avec Hermès Services Groupe pour les éléments variables de paie, contrat de travail, avenants, etc.


* Prendre activement part et être force de proposition dans notre démarche d'amélioration continue et formalisation des processus

Organisation et vie du service RH


* Contribuer et participer aux différents p...