Talent Business Partner, Puerto Tejada

Talent Business Partner, Puerto Tejada

Job Description

Job Description

No eres la persona que se conformará con cualquier función.

Tampoco nosotros.

Porque estamos dispuestos a crear una mejor atención para un mundo mejor, y eso requiere un cierto tipo de persona y equipos que se preocupan por marcar la diferencia.

Aquí, aportarás tu experiencia profesional y talento, e impulsarás la creación y gestión de nuestra cartera de marcas icónicas e innovadoras.

En esta función, nos ayudarás a brindar un mejor cuidado a miles de millones de personas en todo el mundo.

Comienza CONTIGO.

En este puesto estaras a cargo de apoyar la implementación de la estrategia de People Organization en plantas, garantizando alineación con las políticas corporativas y el cumplimiento del marco legal, con el fin de contribuir a la construcción de un clima laboral sano, acompañando el desarrollo de talento y desempeño de las personas que estén alineadas con la estrategia K-C que permitirán apalancar los objetivos del negocio.

En este rol estarás a cargo de:


* Co-construir el plan de relaciones laborales para garantizar cumplimiento a los acuerdos colectivos.


* Mantenimiento de políticas locales COL para el uso de beneficios, herramientas; acorde a cambios en legislación o modelo de operar.


* Ejecutar Change Management en planta para garantizar la correcta implementación y despliegue de iniciativas coprorativas.


* Apoyar las estrategias de talento que se comparten de la región (Top Talent, Talent Review Process, etc.)


* Apoyar el despliegue de las iniciativas corporativas como estrategias de desarrollo, bienestar, comunicación, clima y cultura organizacional.


* Garantizar ejecución del proceso de P&D para el personal operativo y administrativo, de acuerdo con lineamientos corporativos, comunicando la información compartida de manera global de forma clara


* Apoyar y promover la ejecución de Kconectandonos para realizar control y seguimiento a un clima laboral sano.


* Participar en la elaboración del plan anual de reconocimientos, asegurando su correcto funcionamiento y cumplimiento del objetivo para el cual se diseñó alineado a la cultura corporativa.


* Garantizar que ocurra el proceso de actualización a las descripciones de cargo por parte de los lideres.


* Garantizar la aplicabilidad del Reglamento interno de trabajo, para mantener el buen desempeño del personal de la compañía dentro de las normas legales y reglamentarias.


* Garantizar la correcta ejecución y de manera oportuna el plan de beneficios para los empleados.


* Aplicar las herramientas de talento para la construcción de los CDP (career development planning) del equipo administrativo para brindar herramientas en su desarrollo dentro de la compañía.


* Elaborar y aceptar solicitudes de pedido a través del sistema SAP de los servicios de estudios de seguridad, y bienestar en la compañía.


* Garantizar ...