HR Business Partner (w/m/d)

Willkommen bei der DHL - Corporate Real Estate

 

Wir gestalten die Zukunft der Immobilienwirtschaft bei der DHL Group, dem weltweit führenden Logistikanbieter.

Wir sind das Team von Corporate Real Estate.

650 Expertinnen und Experten freuen sich auf Sie.

Verstärken Sie unser Team als:

 

HR Business Partner (w/m/d) 

in Bonn

 

Beschäftigung: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt; Vollzeit; unbefristet

 

Ihre Aufgaben:



* Strategische People Business Partner‑Rolle: Ganzheitliche Beratung und Coaching von Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.


* Sparringspartner für das Management: Aufbau belastbarer Beziehungen, Bereitstellung fundierter Lösungen für komplexe HR‑Fragestellungen sowie aktive Unterstützung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.


* Steuerung HR‑relevanter Prozesse: Verantwortung für die termin‑ und qualitätsgesicherte Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Ableitung und Monitoring von Maßnahmen auf Basis relevanter HR‑KPIs.


* Führung anspruchsvoller Personalgespräche: Moderation und Durchführung von Gesprächen (z. B.

zum Thema Gesundheit, Entwicklung, Nachfolge, Exit, Disziplinargespräche) sowie Verantwortung der Konfliktkommissionen.


* Verhandlungen & Betriebsvereinbarungen: Eigenständige Begleitung und Abschluss von Verhandlungen sowie Gestaltung und Weiterentwicklung attraktiver Arbeitsbedingungen durch neue Konzepte, Systeme und Instrumente.

Profil:

 



* Ausbildung & Expertise: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle; umfassende Kenntnisse im Personalwesen, tariflichen Regelungen und insbesondere im BetrVG.


* Starke Beratungs-, Verhandlungs- & Moderationskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeit, Führungskräfte sicher zu beraten, anspruchsvolle Gespräche zu moderieren, Lösungen zu vermitteln und Verhandlungen eigenständig zu führen.

Zertifizierte Coaching-Ausbildung wünschenswert.


* Strategisches & prozessuales Verständnis: Erfahrung in der Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen.

Affinität zu Digitalisierung.


* Analytische Stärke & schnelle Auffassungsgabe: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu durchdringen, tragfähige Entscheidungen zu treffen und wirkungsorientierte Maßnahmen abzuleiten.


* Hohe persönliche Wirksamkeit & Leadership Skills: Ausgeprägte Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Umsetzungsstärke, Konfliktlösungskompetenz sowie zuverlässige, selbständige und systematische Arbeitsweise.

 

Als Great Place to Work® ausgezeichneter Arbeitgeber, bieten wir Ihnen weitere Vorteile:



* Arbeitsplatzsicherheit: Sicherheit eines Konzerns und unbefristeter Arbeitsplatz


* Benefits: Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing und vieles mehr


* Vergütung: Außertarifliches Gehalt mit regelmÃ...