CDI - Responsable Projets Compensation & Benefits H/F

Hermès International, société Holding du Groupe, recherche dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée un(e) Responsable Projets Compensation & Benefits au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe située au 13/15 rue de la Ville l'Evêque, Paris 8 ème .

Contexte

Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, d'accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.

Ses équipes sont pour l'essentiel constituées d'experts dont la mission consiste à animer leur fonction dans les filiales et à les soutenir dans la mise en œuvre des politiques et projets.

L'action de la Direction C&B couvre un périmètre Groupe - France et International (plus de 45 pays et 25 000 collaborateurs dans le monde).

L'équipe Rémunération et Mobilité Internationale accompagne les équipes RH pays et entités dans l'ensemble des sujets rémunérations et mobilités vers ou depuis l'international.

Votre mission

Responsable des projets Rémunération et Avantages Sociaux de la direction C&B, avec un focus sur le projet " Thémis " - portant sur la transparence des rémunérations.

Vous avez pour mission de piloter le projet " Th é mis " sur la transparence des r é mun é rations, en lien notamment avec la Directive Europ é enne et les enjeux ESG/ é galit é professionnelle.

Vous proposerez la d é finition et mise en œ uvre de programmes et solutions visant à la mise en conformit é , à l 'é quit é salariale et à l 'é volution des pratiques de r é mun é ration au sein du groupe.

Vos responsabilités


* Déploiement des outils et processus de transparence :

Contribuer à la définition d'outils et de processus favorisant une communication transparente sur les rémunérations (total rewards au sens large),

Développer des reportings et indicateurs pertinents, et assurer la diffusion d'informations fiables auprès des parties prenantes.



* Analyse et équité salariale :

Réaliser les calculs d'équité, identifier les écarts injustifiés (gender pay gap, discriminations indirectes) et proposer des plans de remédiation adaptés.



* Classification et travail de valeur équivalente :

Garantir l'application des principes de travail de valeur équivalente, afin d'assurer une évaluation homogène et objective des fonctions (Méthode Hay/Korn Ferry).



* Accompagnement du changement :

Concevoir et animer des formations pour les équipes RH et managers, développer des supports pédagogiques et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de transparence et d'équité.



* BPO Rémunération (MCH - Oracle HCM) :

Coordonner les évolutions nécessaires dans MCH pour intégrer les nouvelles pratiques et assurer la cohérence des processus Compensation & Benefits.



* Veille et amélioration continue :

Suivre les évolutions réglementaires et sectorielles, adapter les dispositifs en conséquence, et animer la communauté des ambassadeurs de la...