CDI - Talent Acquisition Manager

La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d'Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD.

La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l'expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d'Hermès et à leur évolution.

Son activité s'organise autour de 4 pôles d'expertise:



* Pôle Fonctions Support: Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité



* Pôle Amont Elargi: Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable



* Pôle Technologies: IT, Digital, Data,



* Pôle Création, Collection, Commercial et Communication

Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.

Afin de soutenir le développement du pôle 4C, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Manager ayant une expertise reconnue dans la réalisation et l'accompagnement de recrutements de profils créatifs (Style, Design, Infographie) et/ou en développement Produit.

Mission Générale:



* Acquérir et maintenir une connaissance fine des communautés de Créatifs et Collections de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils



* Anticiper et piloter les missions de recrutements de manière innovante et en forte proximité avec les managers



* Constituer un vivier en développant des réseaux externes diversifiés

Missions Principales :

1.

Développer une connaissance approfondie de la culture d'entreprise, comprendre l'organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier ainsi que le cycle de vie du produit pour garantir une approche transversale et qualitative.

2.

Accompagner vos interlocuteurs RH et opérationnels dans l'anticipation et la définition du besoin de recrutement et ce dans une démarche de partenariat :

- Recueillir et analyser les missions au regard du contexte du marché de l'emploi

- Définir les critères permettant d'apprécier les compétences et qualités du titulaire ainsi que le profil recherché

- Déterminer les dispositifs d'évaluation

- Promouvoir la diversité

3.

Proposer et formaliser une offre de servicestructurée dans le respect de la politique RH groupe (SIRH MyClickH , RGPD, RSE, etc.) et piloter l'ensemble du processus en réalisant des points réguliers avec les managers:

- Définir une stratégie de sourcing dans une perspective de vivier:



* Rédiger de manière attractive les annonces et les diffuser



* Approche sur les réseaux sociaux, opérations externes, salons, etc.



* S'appuyer sur l...