Head of HR – Norge

Plassering: Norge

Er du typen som spontant begynner å analysere gruppedynamikken i et barnebursdagsselskap?
Har du noen gang korrigert en bekjent sin CV på en fest?

Får du utslett når folk begynner å snakke om DiSC-profiler med alvorlig mine?

Har du begynt å coache vennens partner i lederskap på en parmiddag, bare fordi det var så åpenbart at vedkommende trengte det?

Da kan du veldig godt være vår neste Head of HR Norge.

Om rollen

Teira er et nyopprettet selskap og et carve-out fra et stort globalt konsern.

Våre ledere går fra "følg prosessen" til "bygg prosessen" på noen få måneder.

Det krever omstilling, mot, lederskap og en HR som kan holde både pulsen og hodet kaldt.

Det er der du kommer inn i bildet.

Du blir den som hjelper dem å navigere, prioritere og bygge kultur med fokus på det som betyr mest: våre medarbeidere.

Vår viktigste verdi er People First, som betyr at HR ikke er et støtteapparat i periferien, men motoren som sørger for at verktøy, struktur og atferd faktisk er på plass for at vi skal lykkes.

Vi søker en erfaren HR-leder som trives i skjæringspunktet mellom arbeidsrett, strategi og den evige diskusjonen: "Men hvis vi bare økte lønnen til min gruppe, ville ingen slutte!"

Du kommer til å:


* bygge, drive og utvikle HR-arbeidet for Norge og støtte ca.

10 ledere og 130 medarbeidere


* være både strategisk og operativ (alt fra kulturbygging til å forklare Arbeidsmiljøloven for tiende gang)


* håndtere ledere som sier "det er ingen stor greie" om ting som absolutt er en stor greie


* håndtere relasjonen til fagforeningen med samme ro og kompetanse som Espen Nakstad håndterte koronakrisen


* skape trygghet, struktur og balanse i en organisasjon som lever sitt aller beste scale-up-liv


* sørge for at vi ikke ansetter en "walking red flag" ( men tar tak i det hvis det likevel skjer)

Din bakgrunn


* Du kan arbeidsrett og tariffavtaler like flytende som "ja vi elsker"


* Erfaring med å bygge en lærende, nysgjerrig organisasjon (L&D)


* Du kan coache ledere til å lytte mer enn de snakker og la medarbeiderne finne løsninger selv


* Du er trygg på rekruttering og utvelgelse, og gjør prosessen behagelig for alle involverte


* Du har vært med på å bygge opp et selskap og vet hvor viktig det er å løfte blikket selv når fire hjørner brenner samtidig

Personlige egenskaper


* Du har humor som til og med får økonomene til å trekke på smilebåndet


* Med mindre du identifiserer deg som vin, ost eller whiskey, har alder eller antall arbeidsår ingen betydning.

Det som teller er at du er senior og trygg nok til å levere et hardt og tydelig budskap på en myk og empatisk måte


* Du bærer på en lett kynisme som kommer av å ha drevet litt for mange organisasjonsendringer


* Du elsker jobben din, men har også et rikt liv utenfor jobb

Meritter og bragder


* Erfaring med kultur- og engasjementsarbeid (på ordentli...