CDI - RRH Prêt-à-Porter Femme (H/F)

Eléments de contexte :

Le Pôle Mode, qui compte environ 500 personnes, regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Prêt-à-Porter Homme sous une même Direction Générale, avec des Directeurs Artistiques et Directions de Collection, Développement Commercial et Opérations spécifiques, et trois directions supports transverses (RH, Finance, RSE) travaillant en synergie au service des deux Prêt-à-Porter.

La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d'un vestiaire dont la fabrication est confiée à des partenaires externes et à l'atelier interne pour le cuir et la chemise sur-mesure Homme.

Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear...) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l'enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques.

Mission générale :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Mode, le/la Responsable Ressources Humaines Prêt-à-Porter Femme assure un rôle de partenaire stratégique et opérationnel auprès des membres du Comité de Direction sur son périmètre, qui couvre les Directions de Collection, Design, ainsi que la Direction Financière Pôle Mode, soit environ 180 personnes.

Il/Elle intervient en proximité avec les équipes et les managers de ces directions, pour un accompagnement RH global, couvrant l'ensemble du cycle de vie du collaborateur et soutenant les enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Le/La RRH PAP Femme veille à la cohérence des pratiques RH sur son périmètre, en lien étroit avec le DRH du Pôle Mode.

Dans le cadre de ses missions, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH sur son périmètre, en collaboration avec le DRH du Pôle Mode, le Responsable Développement RH du Pôle Mode, ainsi que les managers et les collaborateurs de son périmètre.

Il/elle adopte une posture d'écoute, de conseil et d'accompagnement, favorisant des relations de confiance et de proximité.

Le/la RRH PAP Femme pourra s'appuyer sur un(e) Chargé(e) RH dédié(e), ainsi que sur les expertises transverses du Pôle Hermès Recrutement et du Responsable Compensation & Benefits Métiers.

Principales missions :

1.

Pilotage RH et accompagnement managérial


* Assurer un accompagnement RH de proximité auprès des managers et collaborateurs du périmètre Collection (Développement produits, Développement maille, Développement matières et composants, Ateliers), Création (Studio) et Finance, MOA & Data Pôle Mode ;


* Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller ;


* Soutenir les managers dans l'exercice de leur rôle, en les accompagnant dans leurs enjeux managÃ...