Projektmanager:in Tarifstrategie & Sozialpartner-Management (m/w/d)

DHL Group – wir sind der weltweit führende Logistikanbieter.

Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel.

Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein.
 

Unsere Abteilung Group Labor Relations & Tariff Policy verantwortet die strategische Ausrichtung in den Bereichen Tarifpolitik, Arbeitskonditionen und Mitbestimmungsmanagement.

Wir vertreten die Interessen des Arbeitgebers gegenüber Gewerkschaften und führen wegweisende Verhandlungen.

Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Expertise ein!
 

Projektmanager:in Tarifstrategie & Sozialpartner-Management (m/w/d)

Bonn | Vollzeit | unbefristet
 

Ihre Aufgaben


* Verhandlungsmanagement: Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Tarifverhandlungen sowie Abstimmungen mit Arbeitnehmervertretungen und Sozialpartnern.


* Analysen & Benchmarks: Durchführung von Marktanalysen zu Tarifverträgen, Erstellung von Vergütungs- und Arbeitsbedingungsbenchmarks sowie wirtschaftlichen Berichten.


* Tarif-Tools & Dokumentation: Entwicklung und Anpassung von Tarifrechnern, Mitarbeit an Tarifvertragstexten und Dokumentationsmanagement.


* Projektarbeit: Fachliche Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten, Koordination von Projektplänen und Reporting an das Management.


* Kommunikation: Vorbereitung von Informationsmaßnahmen zu Tarifanpassungen und Koordination gesetzlicher Aufgaben gemäß §§ 6 und 7 TVG.

 

Ihr Profil


* Abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar)


* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in Tarifpolitik oder Compensation & Benefits


* Juristische Grundkenntnisse von Vorteil


* Erfahrung in Verhandlungen mit Sozialpartnern sowie Projektmanagement


* Analytische Fähigkeiten, hohe Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise


* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse


* Reisebereitschaft

 

Ihre Vorteile


* Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo.

ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.


* Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren.

Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post.

Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.


* Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw.

Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw.

Wir unterstützen hier bspw.

durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.


* Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf.

einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.


* Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern.

Dabei i...