Stage - HR Business Partner Junior - Bac + 4 - F/H

Le site de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d'optimiser au mieux leur utilisation d'énergie.

Rattaché(e) à Gaelle, notre HRBP, nous vous proposons d'intégrer notre équipe composée de Mathis, généraliste RH et Henri, alternant RH.

Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l'ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l'usine.

Quelles seront vos missions ? :



* Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel


* Collaboration sur la gestion de l'administration du personnel


* Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord Absentéisme


* Assurer la gestion de l'intérim


* Co-animer les projets RH : One Voice, Formations Essentials, Digital Day etc.


* Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l'entité.


* Supports pour la mise en place des actions de formations au sein de l'usine.


* Participer à la bonne exécution des process RH dans le respect des valeurs du Groupe


* Mise à jour des organigrammes


* Participation à l'évènement portes ouvertes de l'usine

#JT

Profil :

Bac + 4, Ecole de commerce ou IAE, spécialité Ressources Humaines.

Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point).

Anglais : B2.

Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d'équipe, dynamisme, sens du terrain et de la collaboration

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Mars 2026

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:


* Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)


* Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage


* Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise


* Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois



* D'autres avantages :



* un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,


* des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)


* jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le ...