RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Région IdF (H/F) Gennevilliers

Vous souhaitez intégrer l’entreprise la plus internationale du monde ?

Aujourd’hui leader mondial du transport express international, dans un marché en forte croissance depuis une dizaine d’année, DHL est également n°1 en France, avec 43% de part de marché.

Nos 3400 collaborateurs accompagnent et conseillent les entreprises françaises dans leur développement international.

 

4 raisons de nous rejoindre :

·       DHL Express  1^er au classement Great Place to Work au monde en 2025.

·       Un programme de formation initiale et continue, vous accompagnant tout au long de votre carrière chez DHL.

·       Politique Qualité et RSE : acteur majeur du transport engagé dans des démarches de certifications ISO : 9001, 14001, et 50001.

Maitrise de nos enjeux énergétiques et environnementaux, afin de mieux satisfaire les exigences de nos clients.

·       Des perspectives d’évolutions continues.

 

 

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Région IdF (H/F)

Gennevilliers

 

 

Votre mission : être un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et un acteur clé du développement RH !

 

En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des projets humains de votre périmètre.

Vous serez garant(e) du bon climat social, du respect des obligations légales et du développement des talents.

 

Vos responsabilités clés :

Conseil RH aux opérationnels

 

·       Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.

·       Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

·       Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions…

·       Garantir la fiabilité des données pour la paie et l’administration du personnel.

·       Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs.

 

Développement RH & gestion des talents

 

·       Anticiper les évolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.

·       Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels.

·       Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi…).

 

Veille juridique & conformité

 

·       Veiller à l’application du droit du travail et des règles internes.

·       Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes.

 

Pilotage des indicateurs sociaux

 

·       Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents…).

·       Proposer des actions correctives en cas d’écarts ou de dysfonctionnements.

 

Communication & relations externes

 

·       Développer les partenariats avec les écoles, organismes pr...