Especialista Sr Desarrollo Organizacional

Job Description

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Position Summary:

Asistirá al gerente de desarrollo organizacional a analizar situaciones dentro de la organización que tratan directamente con el desempeño y desarrollo de los AutoZoners.

Ayudará con actividades de soporte, diseño y administración del proceso de planes de sucesión y medición del clima organizacional.

Hará recomendaciones para cambios o iniciativas mitigando debilidades de la organización y capitalizando en estrategias de largo plazo e impacto.

Será responsable del análisis en problemas de la organización acerca de desempeño, sucesión y demograficos.

Diseña y proporciona comunicación y entrenamiento para para el programa de desempeño y plan de sucesión.

Apoya en programas de DO, proveyendo mejoras.

Position Responsibilities :

Utiliza su experiencia y sus habilidades de análisis al desarrollar herramientas para analizar información de desempeño, sucesión y perfiles psicométricos para la detección de altos potenciales así como demográficos de encuestas de clima organizacional con el propósito de diagnosticar oportunidades de mejora en areas críticas, con lo cual hacer recomendaciones para la mejora de la organización a través del entrenamiento, la formación, la comunicación, la generación de cambios en procedimientos, creación de programas para desarrollo en habilidades de liderazgo y otras iniciativas de D.O., dirigidos principalmente a nivel de gerencias en adelante de toda la organización.

Participa de manera activa en distintos procesos de desarrollo organizacional, entre otros la identificación, validación y evaluación de candidatos internos para la cobertura de posiciones nuevas y vacantes en corporativo.

Colabora de manera conjunta con el resto de los departamentos de recursos humanos en nuevos proyectos y procesos.

Coordina el proceso de evaluación de desempeño al fungir como enlace con los AutoZoners de RH de Estados Unidos y Compensaciones, tanto previo como durante el proceso de evaluación de desempeño, establecimiento de objetivos anuales y llenado del perfíl de talento.

Reune y consolida información para análisis y diagnostico de problemas, recomendando soluciones viables.

Por distintos medios entrena, comunica oportunamente, brinda soporte y da seguimiento a AutoZoners de RH México en toda la organización para lo conserniente al proceso de evaluación de desempeño, captura de objetivos SMART, perfil de talento, planes de carrera y plan individual de desarrollo.

Diseña, coordina e implementa propuestas que apoyen el desarrollo a nivel organizacion para posiciones Gerenciales y Directivas así como para AutoZoners de alto potencial hacia dichas posiciones, al mismo tiempo que establece indicadores para medir su impacto.

Coordina el proceso para aplicación de encuestas de clima laboral al fungir como enlace con los AutoZoners de RH de Estados Unidos, tanto previo como durante el proceso.

Recaba datos y genera información con la cual act...