CDI - Responsable Ressources Humaines H/F

Contexte

Le Pôle Normand au sein de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS) connaît une forte croissance qui se traduit notamment par le recrutement de nombreux artisans, la création de nouveaux ateliers et le lancement de nouveaux modèles et de nouvelles activités.

Il est composé de 2 manufactures et d'1 école de formation régionale avec un périmètre de 600 personnes.

À la suite d'une mobilité interne, nous recrutons un ou une :

Responsable Ressources Humaines (H/F) sur le site de Louviers (27)

Chaque maroquinerie emploie aujourd'hui un peu plus de de 200 salariés, dont 180 artisans (table, piquage et coupe), l'école regroupant 140 personnes.

A pleine capacité les sites de production atteignent un effectif d'environ 300 personnes.

Ce poste de RRH , a une dimension généraliste.

Alliant approche opérationnelle forte et vision stratégique, le RRH contribue au développement du site en véritable binôme avec le Directeur de production dans le cadre d'enjeux de performance, de développement et d'épanouissement des équipes.

Finalité du poste

Rattaché au DRH du Pôle, le RRH est au service de la production, pleinement intégré(e) au management du site de Louviers.

Ses principales missions sont :

Politique RH & organisation :


* Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction


* Définir et mettre en place en lien avec le Directeur de Production l'organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis


* Accompagner ces changements d'organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs


* Participer activement au comité de direction du site dont il/elle fait partie

Recrutement, intégration :


* Piloter les recrutements du site dans le respect des budgets et plans de recrutement établis


* Assurer le recrutement des futurs artisans intégrant la formation en lien étroit avec les équipes de l'Ecole Hermès des Savoir-Faire (EHSF)


* Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s'appuyant sur l'équipe recrutement Groupe


* Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés

Administration du personnel :


* Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages...)


* S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail


* Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie par le Centre de Services Partagés

Développement RH


* Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s'assurer du respect du budget, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise
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