CDI - Responsable Ressources Humaines - Métier Chaussure (H/F)

Contexte :

La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès, comprend environ 330 collaborateurs sur deux Pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par ans.

Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels, puis notre Atelier HCI.

Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.

Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.

Le métier Chaussure recrute un(e) Responsable Ressources Humaines qui assurera une gestion de proximité des équipes de son périmètre (une partie des fonctions basés en France) ainsi que les projets RH transverses, en lien avec les équipes transverses Métiers et Groupe.

Positionnement et enjeux du poste :

L'équipe Ressources Humaines d'Hermès Chaussures est composée par 2 personnes en France (RRH et Responsable Développement RH) et 3 personnes en Italie (RRH, Acquisition & Training Coordinator, CRH).

Nous recrutons le Responsable Ressources Humaines pour le périmètre Chaussure France.

Sous la responsabilité du DRH d'Hermès Chaussure, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe RH, et en lien avec les équipes transverses, Groupe et Métiers, le Responsable Ressources Humaines :


* Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe de la DRH métier.


* Assure une gestion de proximité des ressources humaines sur l'ensemble de son périmètre, en garantissant le respect des pratiques RH.

Principales missions :

1.Accompagnement des managers et des collaborateurs

En tant qu'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de son périmètre, le Responsable Ressources Humaines sera amené à les accompagner en tant que Business Partner à travers :


* Accompagnement des managers et des équipes au quotidien (points juridiques, conseils, etc).


* Participation à la réflexion sur l'évolution des organisations, l'accompagnement du changement.


* Transmission de la culture et l'esprit de la maison Hermès.


* Mise en œuvre des politiques et des bonnes pratiques RH, dans le respect des valeurs de la Maison.

2.Recrutements et mobilités


* Recrutements : comprendre le besoin et orienter les managers dans la définition du contenu de chaque poste.

Piloter les processus de recrutement, en étroit collaboration avec Hermès Recrutement, intervenir dans chaque étape du processus et garantir le bon déroulement de celui-ci.

Gérer en directe les recrutements des non-cadre et des intérimaires.

Suivre les nouveaux arrivants à travers des points individuels réguliers.


* Mobilités : orienter et accompagner chaque collaborateur dans son proje...