CDI - Responsable Développement RH (H/F)

Contexte :

La Chaussure représente l'un des 16 métiers de la Maison Hermès, comprend environ 330 collaborateurs sur deux Pays, France et Italie, qui travaillent au rythme de deux collections par ans.

Les collections sont fabriquées par nos partenaires industriels, puis notre Atelier HCI.

Les collections sont commercialisées à travers un réseau intégré de plus de 300 magasins en Europe, Asie-Pacifique et Amériques ainsi que par le canal e-commerce.

Le métier Chaussure est composé des équipes Création (Studio), Collection, Développement, Qualité, Supply Chain, Achats, Transformation, Commerciales, Identité métier, Finance et Ressources Humaines.

Positionnement et enjeux du poste :

L'équipe Ressources Humaines d'Hermès Chaussures est composée par 2 personnes en France (RRH et Responsable Développement RH) et 3 personnes en Italie (RRH, Acquisition & Training Coordinator, CRH).

Nous recrutons le Responsable Développement Ressources Humaines Hermès Chaussure pour le périmètre Chaussure France.

Sous la responsabilité du DRH d'Hermès Chaussure, en étroite collaboration avec le reste de l'équipe RH, et en lien avec les equipes transverses, Groupe et Métiers, le Responsable Développement RH est garant de l'intégration, de l'acculturation et du développement des compétences de nos collaborateurs.

Il est également garant des initiatives de maillage et de communication interne dans un souci permanent de favoriser le bien-être de nos collaborateurs.

Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit d'accompagnement et de conseil.

Missions principales :

1)Formation et développement :


* Intégration et acculturation :
+ Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs du métier par le biais des différents programmes Groupe, Métiers et à notre programme dédié à Hermès Chaussure.
+ Anticiper les évolutions de ces programmes au regard des enjeux du métiers.
+ Proposer et mettre en place des nouvelles initiatives d'intégration et d'acculturation pour renforcer le sens d'appartenance.


* Conception de formation et pilotage du plan de formation :
+ Piloter le recueil des besoins de formation Métier, en lien avec les manager, les conseiller et les orienter.

Consolider et prioriser les besoins, proposer des actions de formation transverses.
+ Piloter le plan de formation en collaboration avec les equipes transverses, Métiers et Groupe.
+ S'assurer de la fiabilité des données dans le module formation MyClickH.
+ Concevoir et déployer des programmes et dispositifs de formation visant à répondre aux enjeux de diffusion de la culture, de développement des compétences de leadership, de renforcement des expertises et de développement personnel des collaborateurs du Métier.
+ Participer aux projets transverses Métiers de création de parcours sur mesure, d'a...