Especialista Senior de Recursos Humanos

En DHL Express, nuestro propósito es “Conectar a las personas, mejorar vidas”.

Somos la empresa más internacional del mundo, "la gran máquina amarilla", como nos encanta llamarla.

Específicamente en nuestra región de América Central y del Sur, cubrimos 15 países, desde el Parque Nacional Tikal en Guatemala, hasta Ushuaia en Tierra del Fuego - Argentina.

Somos más de 3.400 Especialistas Internacionales Certificados que trabajamos apasionadamente y motivados COMO UN SOLO equipo, moviendo más de 10 millones de envíos al año y superando las necesidades de nuestros clientes, mientras apoyamos sus negocios e impactamos positivamente en nuestras comunidades al mismo tiempo.

Somos el Great Place to Work # 1 en América Latina y nos sentimos muy orgullosos de eso.

¡Y tenemos buenas noticias! ...

Estamos buscando una Superestrella como tú, centrado en nuestros clientes y que quiera tener el mejor día, todos los días ...

Propósito del Rol:

Quien ocupe el cargo será responsable de ejecutar las tareas y proyectos ligadas a Compensación & Beneficios, gestión de la nómina, gestión de los procesos de Recursos Humanos relacionados a indicadores, políticas, procesos y la gestión del cumplimiento en cuanto controles internos y  auditorias

Responsabilidades:

·        Gestionar el  programa de compensación y beneficios a nivel local, conforme a las políticas y procedimientos regionales, globales  y legislación laboral local.

·        Ejecutar el proceso de nómina mensual acorde a los lineamientos organizacionales establecidos y con los controles necesarios para evitar potenciales errores en el proceso

·        Administrar los sistemas de información de personal a cargo de la función (eHR, Exactus, Human Site, PIAM, Tu Recibo, My TW y otros)

·        Asegurar la debida gestión de los procesos de recursos humanos acorde a la definición y estándares establecidos por la función y control interno.

·        Administrar el presupuesto de cada uno de los procesos a su cargo

·        Interactuar con las gerencias y supervisiones funcionales para entender sus necesidades sobre procesos que lidera y mejorar nuestro impacto en la organización.

·       Orientar a las gerencias funcionales sobre las políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos con el fin de abordar en conjunto requerimientos del área.

·        Disponibilidad para atender llamadas regionales

·        Apoyar en el desarrollo de proyectos nuevos para la función

·        Liderar prioridades a nivel organizacional junto con otros líderes

·        Apoyar la planificación, organización y ejecución de actividades de Recursos Humanos

·        Participar en reuniones con clientes internos.

·        Asistir y/o brindar capacitaciones a nivel interno incluyendo los días sábado, previa organización interna.

Requisitos:

 

•        Carrera Universitaria completa en Administración de Empresas, Recursos Humanos o Carrera afín.

•        Nivel avanzado del idioma inglés

•        Experiencia laboral que compruebe conocimientos, ejecución y mejora continua en procesos de Recursos Humanos requeridos en el rol.

•        Al menos 5 años de experiencia en la ejecución de procesos de Nómina, Compensación y Beneficios, auditorías y políticas internas.

•        Experiencia ejecutando el rol de HR Business Partner

•        Experiencia en gestión de proveedores y administración de presupuesto.

•        Conocimiento de Taleo (plus)

•        Manejo avanzado de Office

•        Dominio en uso de CANVA

•        Dominio en uso de Power BI (plus)

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