HR Manager

I våre strategiske planer slår IKEA fast at de beste kundeopplevelsene skapes gjennom en sterk medarbeideropplevelse.

For å oppnå dette må mange faktorer være på plass, og som People & Culture Manager (HR-sjef) vil du ha en sentral rolle i varehusets ledergruppe.

Våre verdier ligger alltid til grunn for både ledelse og prosesser, og vi som leder organisasjonen er viktige rollemodeller for IKEA kulturen.

Nå søker vi People & Culture (P&C) Manager til IKEA Ringsaker.

Som P&C Manager får du en sentral og bred rolle, hvor du jobber tett med varehusets lederteam for å sikre at våre People strategier omsettes til praksis på en inspirerende og effektiv måte.

Du vil lede og videreutvikle vårt People & Culture team, og være en viktig drivkraft for å sikre at våre medarbeidere har de beste forutsetningene for å skape en fantastisk IKEA opplevelse for kundene våre. 

Hvorfor skal du velge oss?
IKEA er en trygg og ansvarlig arbeidsgiver som tilbyr konkurransedyktige lønnsbetingelser.

Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger, personalrabatt på IKEA og muligheter for å utvikle deg videre i IKEA om du ønsker det.

På IKEA er alle jobber forskjellige, og ingen dager er like.

Likevel kan vi love deg én ting - en jobb hos oss er mye mer enn bare en jobb.

På IKEA verdsetter vi deg for den du er.

Vi er nysgjerrig på deg, hva du står for, hva du kan og hva du vil lære.

Verdiene våre og kulturen vår er en stor del av det som gjør IKEA unikt, både som varemerke og som arbeidsplass.

Dine ansvarsområder
Som vår People & Culture Manager vil du blant annet rapportere til IKEA Ringsaker varehussjef, delta i varehusets ledergruppe og være en strategisk partner i alle medarbeiderrelaterte spørsmål.

Du vil lede og utvikle People & Culture teamet for å sikre en sterk medarbeideropplevelse gjennom hele ansettelsesreisen

Andre ansvarsområder vil være å:


* Implementere og følge opp People strategier, globale prinsipper og retningslinjer tilpasset lokale behov og forutsetninger


* Drive leder- og medarbeiderutvikling, og sikre at årshjulet for læring og utvikling er godt kjent og følges opp av ledere


* Sikre at HMS mål og tiltak gjennomføres og etterleves i varehuset


* Bidra til god internkommunikasjon og ha et særskilt ansvar for å bygge og ivareta ønsket kultur, og lede arbeidet med medarbeider involvering og partssamarbeid


* Sikre at bemanningsplanlegging skjer innenfor de økonomiske rammene i tett samarbeid med Business Navigation

Hvorfor bør vi velge deg?
For å bli en av oss må du være deg selv.

Også må du like å ta i et tak og jobbe sammen med andre.

I tillegg ser vi i denne stillingen spesifikt etter deg som tenker strategisk, har et helhetlig blikk og evner å identifisere utviklingsmuligheter på tvers av organisasjonen.

I tillegg ser vi etter deg som:


* Har sterke kommunikasjonsevner, inspirerer til endring og utvikling, og oppnår resultater gjennom å bygge gode rela...